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マイキャリアマップ ページ番号1003440　 更新日 令和7年3月13日 印刷大きな文字で印刷 「もう一…

の強み 私の夢 マイ プロフィール WLB（ワークライフバランス）実現のための市内企業の取り組みや 生き生きと働いてみえる皆さんをご紹介します。 岐阜…

けるまち」を目指してまいります。 ※イタリアではこの日に日ごろの感謝を込めて女性にミモザの花を贈る習慣があることから、「ミモザの日」とも呼ばれています。ミ…

仕事だと思い込んでしまい、夫が新たに挑戦するきっかけを失い、さらに家族のコミュニケーションを深める大切な機会も逃してしまっていたかもしれません。 これからも、…

推進する取組を進めてまいりました。 「第3次岐阜市男女共同参画基本計画」の計画期間のうち前期（平成30年度～令和4年度）が終了することを踏まえて、社会経済情勢…

仕事。私自身が出産やマイホーム購入を経て、資産運用の大切さを強く実感したことで、以前より説得力を持ったお話ができ、やりがいを感じています。これからも頑張りすぎな…

 事業所内保育所「スマイリーらんど」 「スマイリーらんど」は、2017年にサンラリーグループの敷地内に開園した事業所内保育所。2020年3月にはさらに増床…

体制」として検討してまいります。） まず、市役所の皆さんが、男女共同に関しての理解を深めてほしい。 （拠点施設） 第17条　市は、岐阜市/生涯学習/女…

参加しにくくなってしまいます。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報は役に立ちましたか？ …

推進する取組を進めてまいりました。 「第2次岐阜市男女共同参画基本計画」の計画期間が終了を迎え、男女共同参画社会の実現をめぐる社会状況が大きく変化している中、…

制度を機にチャイルドマインダーの資格を取得した社員もいる。 ダイバーシティ経営を推進 女性はもちろん、経験豊かな年配社員や外国人などの雇用にも取り組み、多様…

保育所「じゅうろくスマイルルーム」が2016年4月にオープン。「経済状況などによって変化の激しい銀行業界において、育児休業によるキャリア断絶は働く側・企業側双方…

が、企業内保育所・スマイルキッズ保育園に子どもを預けて、働いています。そこで阿南さんは、週1回、子連れも可能なミーティングを行い、仕事だけでなく家庭のことを共有…

ス、「男性が優遇」をマイナスとして得点化し、グラフで表してみると、プラスに傾いているのは「学校教育の場」についての自由業と学生の男性による回答のみであり、それ以…

に整備 　　□性的マイノリティへの配慮に努めている 　　□旧姓使用が可能 　　□ジョブリターン制度など 　　□その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　…

マークの意味・・・△マイナス　↑増　↓減　－増減なし 都市防災 政策課 30％ 対前年調査増減 年度別目標値 12 認知症サポーター養成講座 年…

やジェンダーの観点、マイノリティに対する配慮のた め、令和4年度入学者から、ビジネス情報科（定員40人）を男女共学化し,す べての学科（全160人）で男女共…

マークの意味・・・△マイナス　↑増　↓減　－増減なし 都市防災 政策課 30％ 対前年調査増減 年度別目標値 12 認知症サポーター養成講座 年…

ス、「男性が優遇」をマイナスとして得点化し、グラフで表してみると、プラスに傾いているのはごく僅かで、まだまだ男性が優遇されていると考えられる。 …

も女性専用と思ってしまい、解りづらく、誤解を生みやすく、わかりづらいので変更し、中身については、主に女性を主とした内容のものでいいと思う。【男性 30歳代】 …