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に対する思い込み、つまりアンコンシャス・バイアスが、ダイバーシティの推進を阻害する原因になってしまうことがあります。 　大切なのは、自分が持っている固定観念に…

取得を進める機運が高まりました。それに伴って、休みやすい環境をつくるため、業務の効率化や共有化などの働き方改革もさらに加速。男性従業員向けの育児講座や家族を招い…

賃金」の取り組みも始まり、WLBに欠かせない働き方改革も、さらに進展することが期待されています。 WLBの目的は、優秀な人材が能力を発揮し、長く勤められる職場…

ため状況はあまり変わらない。 結婚観については、平成 19 年は「結婚したいと思っているがよい相手にめぐりあわない」 が最も多くなり、結婚願望を持…

「産後パパ育休」が始まり、働く男性の育児参加が浸透してきました。幾度とない人生のビッグイベントにじっくりと向き合い、家庭生活をより豊かに彩ることは、仕事へのさら…

てられます。これはつまり、頑張って利益を出せば、社員は成果に見合った賞与を得ることができるということ。こうした業績を還元する利益配分制度が、働く上でのモチベーシ…

尊重することで絆が深まり、良好な状態が続きます。そしてそれが仕事への意識ややる気にも着実につながっていきます。 夫の積極的な育児や家事への関わりをきっかけに夫…

、自治会やPTAの集まりで、お茶汲みや灰皿のあとかたづけは女性の仕事とされていること、会長は男性でそのほかの役員は女性という役割分担などが考えられます。 …

地域の集まり（カラー） （Gif 33.0KB） 地域の集まり（モノクロ） （Gif 34.5KB） 料理教室　男性（カ…

とで、労働生産性が高まります。 コスト削減長時間労働の是正による残業代や光熱費、離職回避による新規採用・育成のコストなどが軽減できます。 従業員のスキルアッ…

と一致していない。つまり、結婚、出産・育児のために仕事を辞める女性が多いが、就労の意欲は高いことがわかる。問20-1　今後働きたいと答えた人に、どういう形で働き…

分の17.9％にとどまり、男女の差が最も大きく表れている。子の有無によって比較してみると、全体に大きな差は見られないが、「子どもは少なく産んで十分手をかけて育て…

は、26.3％にとどまり、近年、取り組みが進んできている「男女混合名簿」の採用の意義が、まだ十分に認識されていないのがわかる。問28 知っていることばについて尋…

性は20.2％にとどまり、男女の差が最も大きく表れている。全体として、前回調査と比較して、「子育てにお金がかかるから」「子育てを支援する制度や環境が十分でないか…

　活動内容が市民にあまり伝わっていないと思うので、皆に伝える活動をお願いします（リーフレットを一世帯ずつ配るとか）。【女性 40歳代】 ○　アンケートを参…

ないかと考えたのが始まりです。 ●備蓄しながら野菜不足解消？！ 　岐阜県健康福祉部保健医療課の調査では、岐阜県民一日あた りの野菜摂取量は目標値を下回り、…

わりでは 家族で集まり足元を懐中電 灯で照らしていましたが、私 はひとりぼっちでした。普段 から近所付き合いをしておけ ばと、心底思いました。 寝室…

　②（仮）女と男のきまりゴト再考 　講　師　①“人間と性”教育文化センター理事・元小学校教員　中村　一惠 氏 　　　　　　②岐阜大学男女共同参画推進室助教　…

？オトコとオンナのきまりごと 　講　師　①中村　一惠 氏“人間と性”教育文化センター理事・元小学校教員 　　　　　　③相原　征代 氏　岐阜大学男女共同参画推…