に上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、引き続き被扶養者認定が可能となる仕組みを作ります。 配偶者手当の見直し 配偶者の収入要件がある配偶者手…
ここから本文です。 |
に上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、引き続き被扶養者認定が可能となる仕組みを作ります。 配偶者手当の見直し 配偶者の収入要件がある配偶者手…
躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性職員を対象としたキャリアアップ研修会を開催するなど女性の活躍推進に努めている。株式会社 國井組 事業内容 …
の周知・意向確認が 事業主の義務となります。 令和4年10月からは、産後8週間以内に 4週間までとれる「産後パパ育休」 と呼ばれる新たな制度が始まります。 新…
具体例としては、事業主、企業家が女性であることで融資、取引慣行などで不利益を受けないこと、また、住宅の貸借、売買などの行為においても、女性であるために不利益…
に資する情報の公表が事業主(国・地方公共団体、民間企業等※)に義務付けられました。※常時雇用する労働者が300人以下の民間企業等は努力義務「見える化サイト」につ…
基づく 岐阜市特定事 業主行動計画 > 人事課 0人 対前年度増減 年度別目標値 10 市役所における管理的地位 にある職員に占める女性割 …
の提供 勤労者・事業主のためのガイドにより、労働局の情報を岐阜市ホームペー ジ上で案内する。 ④関係機関の窓口の紹介 性犯罪、ストーカーに関する相談…
基づく岐阜 市特定事業主行 動計画> 人事課 1人 対前年度増減 年度別目標値 9 市役所における新卒採用職 員の女性割合(消防職) H29…
躍推進法に基づく一般事 業主行動計画、両立支援等助成金及び時間外労働等改善助成金 について、ご相談をお受けしております。 厚生労働省 岐阜労働局 雇用環境…
し、国、地方自治体、事業主がそれぞれ計画を作成し、次代を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境整備を進めている。 今回の調査は、こうした社会的な背景を踏…
基づく岐阜 市特定事業主行 動計画> 人事課 1人 対前年度増減 年度別目標値 9 市役所における新卒採用職 員の女性割合(消防職) H29…
の提供 勤労者・事業主のためのガイドにより、労働局の情報を岐阜 市ホームページ上で案内した。 ①市民相談室の法律相談 法的解決策として、弁護士による…
の提供 勤労者・事業主のためのガイドにより、労働局の情報を岐阜市ホーム ページ上で案内した。 ①市民相談室の法律相談 法的解決策として、弁護士による…
づく岐阜市 特定事業主 行動計画> 人事課 男女共生・ 生きがい推 進課 対前年度増減 5 女性がいない審議会・委員 会等の数 H29.…
基づく 岐阜市特定事 業主行動計画 > 人事課 0人 対前年度増減 年度別目標値 10 市役所における管理的地位 にある職員に占める女性割 …
基づく 岐阜市特定事 業主行動計画 > 人事課 0人 対前年度増減 年度別目標値 10 市役所における管理的地位 にある職員に占める女性割 …