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講演を実施するなど、人材育成に寄与しています。さらには、近隣大学と連携し産学官共同研究・開発を積極的に実施するなど、SDGsの各目標についても取組を多く行ってい…

、特に理系分野で女性人材が少ないことは、大きな課題の1つとなっています。特に、日本における研究者の女性割合は、17.8％（2022年3月）と、諸外国に比べて非常…

らを浸透させ、多様な人材が活躍できる環境を整備していきたいです。家庭と両立しやすいよう　勤務時間を自身で選択 　働く人たちにとって結婚や出産、子育てといっ…

を加速させ、より良い人材の確保にもつながるほか、今回のような感染症危機への対応にも有効です。そこで、ここではあらためてテレワークの方法や効果について紹介します。…

ルの場としてデジタル人材の獲得やLINEBotに興味のある岐阜市男女共同参画優良事業者様や市内企業様等とマッチング交流会を開催しました。 　マッチング交流会で…

整備しており、多様な人材を活かしています。 また、地域への貢献活動においても子ども達の居場所づくりなど、様々な人達とのふれあいを通して、教育に繋がる取り組みを…

取組概要 「自立型人材育成テキスト」を自社作成し、新人教育の「社内シスター制度」を導入するなど、女性リーダーの育成と新人教育のキャリアアップ支援に継続的に取り…

・セミナーを開催し、人材育成の場を作るなどの支援をしている。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このペー…

リスクは多く、貴重な人材の流出を防ぐことができます。 WLBの改善は、企業の生産性向上にも影響を与えます。社員のモチベーションが上がればスキルアップやキャリア…

休みやすさだけでなく人材教育にもつながっている。 家族参加型イベント 職場を見学できる「子ども参観日」や、家族も参加できるバーベキューなど、家族に会社の風土…

プを実現し、企業側も人材の確保・定着、業務効率化によるコスト削減のほか、企業イメージや従業員のスキル向上など、WinーWinの関係を築くことができます。 近年…

チームで変える。 人材不足が大きな課題となる中、 これまで男性中心だった建設業界でも 女性を積極的に採用・活用する動きが始まっています。 しかし、圧倒的に男性…

むメリット 優秀な人材の確保・定着長年の勤務で培った技術や知識を持つ優秀な人材を、育児や介護などによる離職で失うことがなくなります。 企業イメージの向上先進…

取組概要 多様な人材を積極的に採用するダイバーシティ採用や、定年後も再雇用をするジョブリターン制度の導入、パートから正社員とキャリアアップする正社員転換制度…

団法人岐阜市シルバー人材センター 代表者　理事長　今枝　邦昭 所在地　岐阜市鶴田町3丁目7番地4 事業内容　高齢者の臨時的かつ短期的就業機会の開発・提…

介護現場のWLB 人材の満足で、人材の不足を解消 高齢化が進み、ますます社会的ニーズが高まる一方で、これまで慢性的な人材不足に悩んできた介護業界。しかし、そ…

セミナーでは、多様な人材が活躍する場の提供のために、それぞれの業務の洗い出しから始め、業務の改善、働く環境の整備など、リコージャパン株式会社岐阜支社支社長の林氏…

法人　岐阜市シルバー人材センター 理事長 今枝　邦昭 岐阜市鶴田町3丁目7番地4 1・2 自薦 公的 非営利 法人 30 医療法人社団　幸紀会　安江病院…

185 ６ 女性人材リストの活用件数 H29年度 R３年度 30件 １件 ３件 ７ 市役所における新卒採用職員の 女性割合（事務職）…

画推進 ① 女性の人材育成と人材データの作成 ② 企業・団体等への女性のエンパワーメントの ための働きかけと支援 ③ 科学技術分野など、女性が少ない分野…