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増加。それに伴って、人材紹介や採用代行など事業の幅も拡大しました。コーポレートデザイン部でマネージャーを務める金森建さんは、「会社も次のステージを目指す時期と考…

が減少する中、新たな人材の確保や既存の人材の定着率向上は、企業にとって喫緊の課題となっています。そこで注目されているのが、社員1人ひとりの成長を支援する「キャリ…

法人　岐阜市シルバー人材センター 理事長 今枝　邦昭 岐阜市鶴田町3丁目7番地4 1・2 自薦 公的 非営利 法人 30 医療法人社団　幸紀会　安江病院…

プを実現し、企業側も人材の確保・定着、業務効率化によるコスト削減のほか、企業イメージや従業員のスキル向上など、WinーWinの関係を築くことができます。 近年…

リスクは多く、貴重な人材の流出を防ぐことができます。 WLBの改善は、企業の生産性向上にも影響を与えます。社員のモチベーションが上がればスキルアップやキャリア…

、特に理系分野で女性人材が少ないことは、大きな課題の1つとなっています。特に、日本における研究者の女性割合は、17.8％（2022年3月）と、諸外国に比べて非常…

らを浸透させ、多様な人材が活躍できる環境を整備していきたいです。家庭と両立しやすいよう　勤務時間を自身で選択 　働く人たちにとって結婚や出産、子育てといっ…

講演を実施するなど、人材育成に寄与しています。さらには、近隣大学と連携し産学官共同研究・開発を積極的に実施するなど、SDGsの各目標についても取組を多く行ってい…

を加速させ、より良い人材の確保にもつながるほか、今回のような感染症危機への対応にも有効です。そこで、ここではあらためてテレワークの方法や効果について紹介します。…

ルの場としてデジタル人材の獲得やLINEBotに興味のある岐阜市男女共同参画優良事業者様や市内企業様等とマッチング交流会を開催しました。 　マッチング交流会で…

の拡充 ① 女性の人材育成と人材データの作成 ② 企業・団体等への女性のエンパワーメントのための働きかけと支援 ③ 科学技術分野など、女性が少ない分野への…

取組概要 「自立型人材育成テキスト」を自社作成し、新人教育の「社内シスター制度」を導入するなど、女性リーダーの育成と新人教育のキャリアアップ支援に継続的に取り…

整備しており、多様な人材を活かしています。 また、地域への貢献活動においても子ども達の居場所づくりなど、様々な人達とのふれあいを通して、教育に繋がる取り組みを…

・セミナーを開催し、人材育成の場を作るなどの支援をしている。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このペー…

力の活用や 多様な人材の活用が求められ、女性が職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し、 活躍する環境を整備することを目的とした「女性の職業生活に…

の拡充 ① 女性の人材育成と人材データの作成 ② 企業・団体等への女性のエンパワーメントのための働きかけと支援 ③ 科学技術分野など、女性が少ない分野への…

団法人岐阜市シルバー人材センター 代表者　理事長　今枝　邦昭 所在地　岐阜市鶴田町3丁目7番地4 事業内容　高齢者の臨時的かつ短期的就業機会の開発・提…

休みやすさだけでなく人材教育にもつながっている。 家族参加型イベント 職場を見学できる「子ども参観日」や、家族も参加できるバーベキューなど、家族に会社の風土…

チームで変える。 人材不足が大きな課題となる中、 これまで男性中心だった建設業界でも 女性を積極的に採用・活用する動きが始まっています。 しかし、圧倒的に男性…

取組概要 多様な人材を積極的に採用するダイバーシティ採用や、定年後も再雇用をするジョブリターン制度の導入、パートから正社員とキャリアアップする正社員転換制度…