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み、職業の選択は、人それぞれ異なるため、性別に関係なく自由に選ぶことができるという意識を持ち、多様な個性を描きましょう。職業や役割を決めつけていませんか？ 「…

※イラストはそれぞれカラーとモノクロがありますので、用途に応じてご活用ください。イラスト一覧 家族1（カラー） （Jpeg 179.2…

※イラストはそれぞれカラーとモノクロがありますので、用途に応じてご活用ください。イラスト一覧 家族1（カラー） （Png 917.3K…

として採用しており、個々のライフスタイルや要望が尊重され、柔軟に対応できる環境が整っています。社会貢献活動については、従業員数が少ない中で、毎月の美化活動のほか…

自分がとくいなことをそれぞれがやればいいからと思いました。小学生の部 優秀賞【作品に込めた思い】 わたしはかっこよいものもかわいいものも大好きだからです。【…

ズなどを見つめ直し、それぞれに合った制度や風土づくりに取り組むことが大切です。この冊子に紹介されているような他社の事例を参考に、独自の取り組みにチャレンジしてみ…

って信頼関係を築き、個々の能力を最大限に発揮できる環境に向けて、差別や格差を積極的に是正した公正な教育・研究・労働環境の提供を目指してきました。さらに2022年…

を受けた企業で働き、それぞれのスタイルで育児に向き合う男性2人に、育児休暇を経て感じた思いを聞きました。株式会社日本キャンパック岐阜工場（岐阜市鶴田町） 　育…

門」の2部門を設定。それぞれの取り組みを積極的に行う企業を認定します。認定の条件は、75項目を設けた「取組確認シート」をチェックし、定められた基準をクリアするこ…

ことが不可欠であり、個々の能力を発揮して経済基盤をつくり、家庭と仕事を両立しやすい環境が求められています。アンバランスな 共働き世帯の 女性の家事負担 総務省…

希望する企業に対し、それぞれの自己PRやSNSスキルに関するプレゼンテーションを行う、「女性と企業のマッチング交流会」を開催しました。 　マッチング交流会では…

受賞した5事業者は、それぞれが行ってきた取り組みを紹介。会場を訪れた観客は、熱心に事例発表に耳を傾けていました。 表彰を受けた5事業者 それぞれの取り組みを…

しい男女の関係など、それぞれの 学校の要望に応じて、産婦人科医に講話を実施して もらった。 継 続 288 (0) 継 続 492 (＋68…

少人数だからこそ個々の従業員を大切にし、距離感の近いアットホームで風通しの良い環境作りに努めている。若手女性従業員の意見を柔軟に取り入れ、女性の感性を生かし…

進めた。それにより、個々の事情に応じて休暇が取得しやすくなるなど、女性も働きやすい職場環境を実現している。また、社内には様々なPG（プロジェクトグループ）活動（…

にすることによって、それぞれが積極的に取り組み、男 女共同参画社会の実現を図るものであります。 平成 7 年に岐阜市女性行動計画を策定、平成 16 年には…

しい男女の関係など、それぞれの学 校の要望に応じて、産婦人科医に講話を実施しても らった。 継 続 288 (0) 1 継 続 424 (△…

、市、市民、事業者のそれぞれが、男女共同参画社会を実現するための責務を自覚し、一体となって行動していくためです。 （定義） 第2条　この条例において、次の各…

掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。 男女共同参画　男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって家庭、職場、学校、地域その他の社…

ある調査項目に関するそれぞれの回答について、男女を含めた全体における割合を出す場合には、性別についての無回答票も含め、クロス集計において男女別で割合を出す場合に…