ました。営業と現場の双方向で活躍できる社員を育成し、顧客や要件ごとに補い合うバディ制度を設け、若手のやる気を引き出しました。社内制度は義務教育終了までの特別有給…
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2021年8月31日
(2)家族・家庭生活と地域参加・参画について html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書 > 平成14年度 市民意識調査 報告書 > 調査結果のまとめ
病や介護」を除いて「両方同じぐらい」がわずかに増える傾向があるものの、大きな差は見られない。共働き世帯の場合でも、家事については「主として妻」がいずれも8割を超…
2024年12月11日
WLB vol.5 html
、「ライフ・キャリア双方の将来像がイメージでき、仕事を続けていける安心感を得た」といいます。現在は、同じ部署の女性営業職も5名に増え、女性をターゲットにしたプロ…
2025年3月12日
WLB vol.10 html
した。 その後、両者はそれぞれ実施している取り組みを紹介。寺嶋建設株式会社は、子連れ出勤や長期休暇の取得推進など、ライフスタイルを考慮した取り組みに注力。ま…
2021年8月31日
WLB vol.1 html
断絶は働く側・企業側双方にとって影響が大きいと考えます。託児所設置により育休からの早期復帰を促進することで、育休明けの行員が一日も早くトップスピードで活躍できる…
2025年3月12日
概要版 （PDF 879.7KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
「①家族」も多いが、両方とも女性が多くなった。男性は、警察や専 門家に相談する傾向が見られた。 …
2021年8月2日
調査結果概要とまとめ （Word 132.5KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
がわずかに少なく、「両方同じぐらい」がわずかに増える傾向があるものの、大きな差は見られない。共働き世帯の場合でも、家事については「主として妻」がいずれも８割を超…
2021年8月2日
調査票 （PDF 129.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書 > 平成14年度 市民意識調査 報告書
主として夫 両方同じく らい 主として妻 その他の人 家族全員 該当しない 無回答 Ａ 掃除 １ 3.2 ２ 9.4 ３ 84.0 ４ 1.…
2021年8月2日
自由意見 （Word 102.0KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
うとするものであり、両方が凸凸同志の教育を受けてきた若者がどうして結婚し、自由を誉った若者が子育てなどという面倒極まりない状態をわざわざ作ろうと思うか。共産的考…
