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所（岐阜市外在住者の場合は勤務先名も記入してください） ・電話番号 ・年齢 ・学校名・学年または職業 ・ペンネーム（氏名の公表を希望されない場合は必ず記…

ま活用。（改変希望の場合は担当課までお問い合わせください。） 報告は不要ですが、イラストを活用して作成された成果物を担当課まで送付していただけると幸いです。（…

ご使用の申請をされる場合は男女共生・生涯学習推進課までお問い合わせください。 PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe（R） Reader（R）」が…

り、辞めざるを得ない場合もあります。 　ここでは、岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けた企業で働く女性2人にお話を伺い、子育てをしながら生き生きと働くための…

、3年間赤字が続いた場合は社長を交代するなど、実力主義を徹底。分社による少数精鋭の独立採算制のため、若いうちから責任あるポジションに就くこともでき、誰もが経営者…

の苦しい症状が現れるケースもあります。そんな時、休暇の制度があっても理解が進んでいない職場だと無理をしてつらいことも。 女性の体の変化に対応して休暇や治療がで…

上に負担感を抱かせる場合もあります。固定的な表現が、一人ひとりの生き方を狭めることもあるのです。また、女性の姿を飾り物のように使ったり、女性の性的な面を強調して…

いえ ※「はい」の場合の具体例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〇 SDGｓ実現に向けた取り組みを行っ…

ふりがな） （個人の場合は氏名） （ふりがな） 事業者名 代表者名 事業所 　〒 本店 　〒 所在地 所在地 （住　所） …

求し、部下が拒否した場合、そのことを理由に部下にとって不利益となる扱いをすることなどが考えられます。「性的な言動」には、性的な冗談やからかい、個人的な体験談を話…

会の格差が生じている場合は、積極的格差是正措置を講ずるものとする。（情報の収集及び分析） 第12条　市は、男女共同参画の推進に関する施策を策定し、効果的に実施…

作成を業者に依頼する場合には・・・・・・。 この手引きの趣旨を、業者やデザイナーに説明しましたか？印刷する前に、もう一度、よく見てみましょう。 1.男女どち…

（前号に該当する場合を除く。）。 ア 男女の人権に配慮し、男女が共に働き、又は活動しやすい環境づくりに積極 的に取り組んでいること。 イ 女性の能…

善し、私たちがモデルケースになっていきたい」と、力強く話してくれました。 小澤さんは普段、デザイン設計課で唯一の女性技術職として設計に携わっている。 女性技…

り、澤田さんをモデルケースに、子育てへの理解が広がっているようです。その後、長男が小学生に上がった現在は、下に生まれた長女の預け先に、岐阜市内の本社近隣に開設さ…

域の保育所に入所した場合でも保育補助制度が利用できる。そのほか、「仕事と介護の両立準備ガイド」を作成し、介護離職予防にも努めており、仕事と家庭の両立を積極的に推…

体における割合を出す場合には、性別についての無回答票も含め、クロス集計において男女別で割合を出す場合には、無回答票を除くこととした。したがって、男女別の集計結果…

が100％にならない場合がある。 「全体」とは設問に対し該当標本全てを指す。クロス集計等で、分類別の標本数の計と一致しない場合があるのは、クロス集計の分類にあ…

うにしている。また、場 合によっては関係機関へ案内する。 女性セン ター 継 続 20 (-739) ・柔軟で臨機応変に対応できる相談 体制の…

　また、保護を求める場合は、母子を施設に緊急一時保護することにより、早期 の救済に努めた。 ②ＤＶの通報、相談、保護等の体制の整備 　相談員２名を配置し、…