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を出産し、それぞれ1年間の育休を取得しました。時短勤務制度を利用したのは、次女の育休を終えた後。長女の保育園とは別の託児所に次女を預けることになり、定時勤務（8…

介護業界では珍しい年間休日を120日とし、リフレッシュ休暇制度を設けるなど、従業員のワークライフバランスを推進している。また、各職場へのiPadの配備や情報を…

アルバイトとして3年間働き、令和3年に正社員になりました。バディ制で仕事を覚えていくので人間関係や社風が良く、営業をメインに現場も並行して経験し、達成感を得ら…

からは「みなさんの半年間、努力されたことが伝わりました。」「自分の強みを踏まえてのプレゼンテーションでよかった。」「新しい出会いがありました。」などの感想をいた…

2～50歳まで、38年間も月経（生理）を担い、時には女性のQOLの低下につながることもあることから、月経痛は我慢すべきことではなく、鎮痛剤を飲んだり、またピル（…

の1つが、ブランドの年間売上が一定水準に達すると、最も活躍した人を社長に据え、新会社として独立させる「分社経営」。同グループでは、創業以来、このシステムで次々と…

は、32歳の時に11年間勤務した金融機関から転職。ヘルパーの資格を取得し、慶睦会に入りました。以前は休日出勤や残業もありましたが、転職後は早く帰宅できるようにな…

ん 2014年に1年間の育休を取得後、一児の母として職場復帰。 Q.当初から育児休業後の復帰を希望していた？ はい。友人も子育てしながら仕事を続けたい人が…

　人） （※過去３年間） □いいえ 　 （２）介護休業制度利用者（予定者含む）はいますか？ 　　〇令和５年度　 □は　い　→　　　　　…

平等推進の視点も10年間で大きく変わったが、それとあいまって社会にも大きな変化が見られるようになった。例えば、配偶者等による暴力（ドメスティック・バイオレンス）…

印象に残りました。5年間仕事から離れていましたが、今年復帰します。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 …

の女性の意識が、11年間でかなり変わったことがわかる。 平成12年の国の調査と比較すると、全体で「そう思う」は25.0％と、岐阜市の方が5％ほど低くなっている…

路指導の充実を期し、年間５回の進路指導主事会を通して実践 交流を行う。 基本目標Ⅱ　男女平等・自立意識の醸成 　　方針５　男女平等観に立った生涯にわたる教…

ポーター養成講座 年間受講者数 H29年度 高齢福祉課 「岐阜市高齢 者福祉計画」 3,123人 対前年調査増減 9 市役所における新卒採用職…

ポーター養成講座 年間受講者数 H29年度 高齢福祉課 「岐阜市高齢 者福祉計画」 3,123人 対前年調査増減 50.0% 0 30件 …

ポーター養成講座 年間受講者数 11 10人 20％ 40％ 3,300 4 期待値（市が市民や事業者に働きかけて、めざす数値） 2…

ポスターの館内掲示、年 間専門相談日程案内チラシを講座等で配布、他機関への送付 し、幅広く情報提供ができるよう努めた。 「女性に対する暴力をなくす運動」の…

路指導の充実を期し、年間５回の進路指導主事会を通して実 践交流を行った。" ①食育の普及促進 性別に関係なく、どの子にも「学校給食を生きた教材」として、た…

平成28年度から10年間の時限立法）が制定され、女性だけでなく、男性を含めた社会全体の職場風土に関する意識の改革や、長時間労働の是正など働きかた改革に向けた取り…

平成17年度から10年間の時限立法）を制定し、国、地方自治体、事業主がそれぞれ計画を作成し、次代を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境整備を進めている。 …