を出産し、それぞれ1年間の育休を取得しました。時短勤務制度を利用したのは、次女の育休を終えた後。長女の保育園とは別の託児所に次女を預けることになり、定時勤務(8…
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を出産し、それぞれ1年間の育休を取得しました。時短勤務制度を利用したのは、次女の育休を終えた後。長女の保育園とは別の託児所に次女を預けることになり、定時勤務(8…
の1つが、ブランドの年間売上が一定水準に達すると、最も活躍した人を社長に据え、新会社として独立させる「分社経営」。同グループでは、創業以来、このシステムで次々と…
介護業界では珍しい年間休日を120日とし、リフレッシュ休暇制度を設けるなど、従業員のワークライフバランスを推進している。また、各職場へのiPadの配備や情報を…
アルバイトとして3年間働き、令和3年に正社員になりました。バディ制で仕事を覚えていくので人間関係や社風が良く、営業をメインに現場も並行して経験し、達成感を得ら…
からは「みなさんの半年間、努力されたことが伝わりました。」「自分の強みを踏まえてのプレゼンテーションでよかった。」「新しい出会いがありました。」などの感想をいた…
2~50歳まで、38年間も月経(生理)を担い、時には女性のQOLの低下につながることもあることから、月経痛は我慢すべきことではなく、鎮痛剤を飲んだり、またピル(…
人) (※過去3年間) □いいえ (2)介護休業制度利用者(予定者含む)はいますか? 〇令和5年度 □は い → …
印象に残りました。5年間仕事から離れていましたが、今年復帰します。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 …
平等推進の視点も10年間で大きく変わったが、それとあいまって社会にも大きな変化が見られるようになった。例えば、配偶者等による暴力(ドメスティック・バイオレンス)…
は、32歳の時に11年間勤務した金融機関から転職。ヘルパーの資格を取得し、慶睦会に入りました。以前は休日出勤や残業もありましたが、転職後は早く帰宅できるようにな…
ん 2014年に1年間の育休を取得後、一児の母として職場復帰。 Q.当初から育児休業後の復帰を希望していた? はい。友人も子育てしながら仕事を続けたい人が…
路指導の充実を期し、年間5回の進路指導主事会を通して実践 交流を行う。 基本目標Ⅱ 男女平等・自立意識の醸成 方針5 男女平等観に立った生涯にわたる教…
ポーター養成講座 年間受講者数 H29年度 高齢福祉課 「岐阜市高齢 者福祉計画」 3,123人 対前年調査増減 9 市役所における新卒採用職…
の女性の意識が、11年間でかなり変わったことがわかる。 平成12年の国の調査と比較すると、全体で「そう思う」は25.0%と、岐阜市の方が5%ほど低くなっている…
ポーター養成講座 年間受講者数 平成29年度 高齢福祉課 「岐阜市高齢 者福祉計画」 3,123人 対前年調査増減 9 市役所における新卒採用…
ポーター養成講座 年間受講者数 平成29年度 高齢福祉課 「岐阜市高齢 者福祉計画」 3,123人 対前年調査増減 9 市役所における新卒採用…
ポーター養成講座 年間受講者数 H29年度 高齢福祉課 「岐阜市高齢 者福祉計画」 3,123人 対前年調査増減 50.0% 0 30件 …
ポーター養成講座 年間受講者数 平成29年度 高齢福祉課 「岐阜市高齢 者福祉計画」 3,123人 対前年調査増減 50.0% 0 30…
平成17年度から10年間の時限立法)を制定し、国、地方自治体、事業主がそれぞれ計画を作成し、次代を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境整備を進めている。 …
ポーター養成講座 年間受講者数 11 10人 20% 40% 3,300 4 期待値(市が市民や事業者に働きかけて、めざす数値) 2…