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従業員を採用し、中間管理職として活動。主婦向けの在宅ワーク支援サービスを利用し、採用した在宅ワーカーとチームを組んで、女性のライフスタイルに合わせた美容やヘルス…

らスタートして、女性管理職になった従業員もいます。TERM04　性別を問わず家庭との両立を推進し男性の育児参画を後押し 2021年に育児・介護休業法の改正、2…

、多くの企業で女性が管理職へとキャリアアップしています。 男女問わず管理職にとって、ワーク・ライフ・バランスを実現し、円滑に職場を運営していく際には、部下のW…

の職域の拡大と女性の管理職起用の 促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識の解…

」は男性が多く、「⑤管理職（校長や教頭） に女性を増やしていく」で少しではあるが女性が多くなった。 問 24．ハラスメント(セクハ…

心の業種ですが、女性管理職を登用するなど、女性活躍についても取り組んでいます。 　また、社外活動においても、子ども食堂の開催、清掃活動等の地域貢献活動やSDG…

育休後の復帰者や女性管理職も増加。すべての基準は「社員のためになっているか」 　「大きな会社の歯車よりも、小さな会社でも社長になりたくないか」それが、私が…

ている。また、次期の管理職の育成のため女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性職員を対象としたキャリアアップ研修会を開催するなど女性の活躍推進に努…

業種ではあるが、女性管理職の登用など女性活躍にも取り組んでおり、社外活動では子ども食堂の運営や清掃活動等の地域貢献活動やSDGsの推進にも注力している。   …

地域での活動における役職経験 ――――――――――――― 55 問12-3　地域での活動に参加しない理由 ―――――――――――――― 55 問13　男性が…

いく必要があります。管理職への女性の登用の促進、各種審議会、委員会などに必ず一定割合の女性委員を入れるなどの積極的格差是正措置も、そうした整備の一環です。 主…

（３）管理職数　　　　　　課長相当職以上　　　　　人（うち女性　　　　　　人） 　　　　　　　　　　　　　　係長相当職　　　　　　　人（うち女性…

の一般行政職における管理職の割合を見ると、女性は全体の3％に満たないというのが現状であり、また、審議会等の委員は全体では女性の割合が30％を上回っていても、女性…

によってはパートから管理職への登用などキャリアアップを図り、女性の活躍支援にも積極的に取り組んでいる。三承工業株式会社 代表者名　代表取締役　西岡　徹人 …

きます。女性の採用・管理職割合、超過勤務の状況などが掲載されておりますので、就職活動中の学生さんや求職中の方の職業選択にお役立てください。 女性活躍推進法「…

業種経験も生かして、管理職へのキャリアアップを実現しました。 現在、施設長を務めるデイサービスは、スタッフの大半が子育て中の女性職員。今も4名のスタッフが、企…

整備を目指した、女性管理職30%以上の目標化や男女トイレの分離、事務所の禁煙化など、実に様々。またその活動は社内に留まらず、ママたちの声を取り入れたモデルハウス…

業員が8割以上、女性管理職率も33%と高く、女性活躍を積極的に推進している。また、社内託児所を設置し、正規・非正規問わず子育て中も安心して働ける環境づくりを行っ…

加したことのある人に役職経験を尋ねた。 地域活動への参加率は女性の方が高かったにもかかわらず、役職に就いたことのある人の割合は女性が40.7％、男性が53.4…

女性を政策決定の場や管理職に積極的起用 職場における男女の均等な取り扱い 女性の職　業教育や職業訓練の充実 男女がともに多様な働き方を選択できる環境整備 …