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ロジェクトを分担して担当できる環境が整いました。「自分も周りに助けてもらった分、同じ悩みを抱えさせることがないように、女性が働きやすい環境づくりに力を注いでいき…

たスタッフには、教育担当者1名をつけるシスター制度を実施。覚えてもらいたいことを項目化した「新人教育チェックシート」を用いて、店舗作業を身につけることを目指しま…

町） 　育休制度の担当窓口は、会社の中心となる群馬工場にあるため、対象者にはWEBを活用して面談を実施。詳しい説明や手続きの方法など、個別に相談できます。結果…

　有休の取得を促す2担当制を導入し、在宅勤務にも対応 カレンダーアプリで全員の業務を見える化。これまで同社では、1エリア1担当制を採用してきましたが、その結果…

ペーパーレス化や複数担任制による情報共有化など、ITによる業務効率化及び時短化に取り組み、約78%の高い有給取得率や従業員一人当たり所定外労働時間の削減を実現し…

。（改変希望の場合は担当課までお問い合わせください。） 報告は不要ですが、イラストを活用して作成された成果物を担当課まで送付していただけると幸いです。（今後の…

審議会に、苦情処理を担当する部会を設けることも、今後検討していきたいと考えています。） （年次報告の公表） 第19条　市長は、男女共同参画の推進状況…

ットをご希望の方は、担当課までご連絡ください。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報は役に…

の受発注や労務管理を担当。普段から自宅にある家族カレンダーとネット上のカレンダーを併用し、仕事と家族の予定を見える化して時間をやりくりしている。 事業所内保育…

す。 VOICE　担当者の声　（ ヒューマンサポート室　室長　滝　栄子さん）2009年から育休を2歳まで、育児短時間勤務は小学1年修了まで延長。新たな育休取得…

している。 WLB担当者メッセージ総務部総務課　山本 紗佑里さん 職場や家庭の状況は、社員一人ひとりによって違うもの。 そのため、一対一で取得可能な制度を説…

を伝えたところ、人事担当者は多様な事業所の中から、9〜16時の時短勤務が可能な職場をマッチング。さらに、二宮さんは、「地域の保育所は3歳未満児の途中入所が困難で…

8年度 R09年度 担当課 R04.3.31現在 R05.3.31現在 R06.3.31現在 R06年度 R07年度 R08年度 R09年度 ３回 （人権…

電話番号 担当者名 E-mail （１）次の１又は２のいずれかに該当がある場合、〇を付けてください。 　１　ぎふし共育・女性活躍企業の認定…

　　　　　　　　 担当者名　　　　　　　　　　　　　　　　　　連絡先　　　　　　　　　　　　　　　　 １　従業員数について（令和　年　月　日時点） 　…

3年度 R04年度 担当課 H29.3.31現在 H30.3.31現在 H31.3.31現在 R02.3.31現在 R03.3.31現在 R04.3.31現在…

擁護 事　業　名 担　当 令和５年度計画 ①ＤＶ被害女性等の緊急一時保護事業 　ＤＶ防止基本計画を推進するとともに、配偶者等からの暴力による被害等 が…

3年度 R04年度 担当課 H29.3.31現在 H30.3.31現在 H31.3.31現在 R02.3.31現在 R03.3.31現在 R04.3.31現在…

年度 平成２９年度 担当課 H24,3,31現在 H25,3,31現在 H26.3.31現在 H27.3.31現在 H28.3.31現在 H29.3.31現在…

3年度 令和4年度 担当課 H29.3.31現在 H30.3.31現在 H31.3.31現在 R02.3.31現在 R03.3.31現在 R04.3.31現在…