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における女性の活躍が求められる中、多くの企業で女性が管理職へとキャリアアップしています。 男女問わず管理職にとって、ワーク・ライフ・バランスを実現し、円滑に職…

極的に取り組むことを求めています。 　そこで、男女共同参画推進に向けての取り組みを積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しています。 …

企業における多様性が求められている昨今、特に理系分野で女性人材が少ないことは、大きな課題の1つとなっています。特に、日本における研究者の女性割合は、17.8％（…

を両立しやすい環境が求められています。アンバランスな 共働き世帯の 女性の家事負担 総務省の平成28年社会生活基本調査で家事関連時間を夫・妻別に見ると、共働き…

できる働き方の改革が求められている今、職場のICT化を進めることが更なる女性の活躍、社員の満足度UPにつながるものと考えられることから、市内で先進的に取り組んで…

ります。 ●法令で求められているのは、いわゆる「中抜け」なしの時間単位ですが、法を上回る制度として、「中抜け」ありの休暇取得を認めるように配慮をお願いします。…

世の中をつくることが求められています。こうした男女共同参画社会を実現するには、条例を制定することによって市民、事業者、市が一体となり、社会制度ばかりでなく、これ…

者に参画状況の報告を求めることができる」としてはどうか。（事務局：事業者に報告を求め、取組を促すことは、効果的な方法であろうと考えます。今後の検討すべき課題とし…

べての市民・事業者に求められています。伝えたい情報を、より多くの人に受け入れられる表現を用い、効果的に発信するためのヒントとして、この「手引き」を活用していただ…

女性が増えている中、求められるのは無理なく育児と仕事を両立できる環境。 育児休業中にじっくり子どもと向き合った後、スムーズな復帰をサポートする職場づくりがポイ…

見智美様 「企業が求める魅力的な人財とは？」 ご自身の経験をもとにお話しされ、女性が就業し続けられるようにするためのヒントを頂く事例発表となりました。ワタシ…

からも、アドバイスを求められることが増えており、澤田さんをモデルケースに、子育てへの理解が広がっているようです。その後、長男が小学生に上がった現在は、下に生まれ…

及など） の啓発を求める。 （３）調査結果 当課で、「岐阜市男女共同参画推進条例に係る苦情等の対応に関する要綱」（以下、 「要綱」という。）第…

等 が原因で保護を求める女性又は母子を施設に一時保護をすることにより、被 害女性等の早期の救済に努める。 　また、ＮＰＯ法人へ同行支援を委託し更なる支援レ…

。 　また、保護を求める場合は、母子を施設に緊急一時保護することにより、早期 の救済に努めた。 ②ＤＶの通報、相談、保護等の体制の整備 　相談員２名を配…

等が原 因で保護を求める女性又は母子を施設に一時保護をすることにより、被害女性等 の早期の救済に努めた。 　又、ＮＰＯ法人へ同行支援を委託し更なる支援レベ…

議に出席させて説明を求め、又は その意見を聴くことができる。 （部会） 第 4条 審議会は、専門的事項に関して審議するため部会を置くことができる。 …

や多様な人材の活用が求められ、女性が職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍する環境を整備することを目的とした「女性の職業生活における活躍の推進…

等が原因で保護を求める女性又は母子を施設に一時保護をすることによ り、被害女性等の早期の救済に努める。 　又、ＮＰＯ法人へ同行支援を委託し更なる支援レベ…

の経済力や出世だけを求めな 　　改めること　　　　　　　　　　　　　　　　　いこと オ　労働時間…