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ージ制作の知識を学び直し、現在はサイトやSNSを運営して、採用活動につながる情報発信を担当。その結果、若手女性社員の入社にもつながりました。「やってみたいと思っ…

室の設置や作業服の見直し、リフレッシュルームの提案などを行っています。TERM03　ライフステージに合わせて女性のキャリアアップを支援 女性活躍を促す取り組み…

4.1調査） 　見直し可：20件 　見直し不可：243件 　廃止：6件 継 続 令和７年度実績 新規 拡大 縮小 継続 廃止 男女共同参画…

。 配偶者手当の見直し 　配偶者の収入要件がある配偶者手当について、配偶者の働き方に中立的な制度とするための見直しを進めていただけるよう、その手順等をわかり…

分にあった働き方を見直し、「わたしらしく、はたらく」ことは、一人ひとりが幸せに暮らすためには欠かせない取り組みです。 WLB各号では、ロールモデルとなる岐阜市…

分にあった働き方を見直し、「ワタシらしく、はたらく」ことは、一人ひとりが幸せに暮らすためには欠かせない取り組みです。そんな思いからこのたびパンフレットを作成しま…

害する慣習・慣行の見直しへの積極的な取組 　□男女共同参画に係るボランティア休暇等特別休暇の制度化 　□事業者の男女共同参画に関する社会貢献 　　□その他…

の仕組みを全面的に見直しました。営業と現場の双方向で活躍できる社員を育成し、顧客や要件ごとに補い合うバディ制度を設け、若手のやる気を引き出しました。社内制度は義…

に応じて基本計画の見直しを図るものとする。 （政策の策定等に当たっての配慮及び積極的格差是正措置） 第11条　市は、あらゆる政策を策定し、及び実施するに当た…

りの意識や行動をも見直していくことが大切です。 条例は、男女共同参画の推進に関する基本理念や、市、市民、事業者の責務、基本的な施策を定めています。また、男女共…

く使っている表現を見直したり、男女共同参画について話し合っていただくきっかけとして、これらをご活用いただきたいと考えています。活用方法 営利目的以外なら、…

改めて本市の課題を見直し、男女共同参画社会の将来のあるべき姿を定め、市の姿勢を明確にするため、新たに平成30年3月に「第3次岐阜市男女共同参画基本計画」を策定い…

狭めてはいないか、見直してみる必要があります。 職場では、性別が理由で女性が方針の立案、決定及び実施の場から排除されてはならないのはもちろんですが、そのために…

4.1調査） 　見直し可：20件 　見直し不可：259件 　判断不可：１件 継 続 事業概要 令和６年度実績 新規 拡大 縮小 継続 廃止 …

出勤が多く、業務を見直し、社員や家族の不安解消が必要でした。家庭の円満は仕事への意欲に直結し、いいサイクルが生まれています。今後も改善を続け、社員のやる気を育て…

分に合った働き方を見直して、仕事と生活をバランスよく両立するWLBは、一人ひとりが幸せに暮らすために欠かせない取り組みです。企業と働く人をWIN-WINの関係に…

保。また、作業服の見直しを提言したほか、昨年度はカフェのように寛げるリフレッシュルームを女性目線で考え、社内に新設しました。 「建設業は大変な分、手掛けたものが…

を予定より1年早く見直し、平成15年度に条例に基づく基本計画として新たに策定することとなった。女性行動計画の実施により、岐阜市の男女共同参画の取り組みは徐々に進…

法律・制度の制定や見直し」「学校教育や社会教育・生涯学習の場で男女の平等についての学習の充実」「男女平等について理解を深める広報啓発活動の充実」の3項目であり、…

５年には評価指標を見直した改定版を作成し、その進捗状況を調査しています。 これらの計画の実施により、岐阜市の男女共同参画の取り組みは徐々に進んできています。 …