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業員数34名 取組概要 　男性従業員だけであった部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従業員とチームを組んで商品開発…

業員数35名 取組概要 社員の働き方改革、ワークライフバランスを積極的に推進している。書類のペーパーレス化や複数担任制による情報共有化など、ITによる業務効…

業員数21名 取組概要 　会社独自の特別休暇を設定し、社員のワーク・ライフ・バランスの充実や仕事に対するモチベーション向上に取り組んでいる。 　また、事務…

員数159名 取組概要 パートタイムでの就業を希望する従業員に対し、97種類にも及ぶ多様な勤務形態を用意し、従業員のライフスタイルに合った働き方を可能にして…

業員数66名 取組概要 従業員には、どの工程でも作業ができるよう、業務のクロストレーニングを行うことで、仕事を属人化させない取り組みをしています。 加えて…

な文字で印刷 概要 タイトル（講演1）アンコンシャス・バイアスへの気づきは～ひとりひとりが活躍する第一歩～ （講演2）働く女性の健康課題～女性が生…

ナーを開催しました。概要 タイトルダイバーシティ＆インクルージョンの推進と「Withコロナ時代」の働き方 講師 林　徹也　氏 リコージャパン株式会社…

礼申し上げます。 概要版 （Word 944.9KB） より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 この…

くじ I　調査実施概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 調査実施概要 （Word 67.5KB） II　調査結果概要とまとめ・・・・…

職員数25人 取組概要 キャリアコンサルタントの資格を持つ経営者によるコーチング型朝礼など、モチベーションの向上を図り、仕事だけでなく生活の目標を明確にした…

　 ４　事業者の概要が判るパンフレット等があれば、添付してください。 【推薦者】（自薦の場合は、記入不要です。） （ふりがな） （個人の場合は氏名）…

成14年度　調査実施概要 ページ番号1003475　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 実…

員数145人 取組概要 多様な人材を積極的に採用するダイバーシティ採用や、定年後も再雇用をするジョブリターン制度の導入、パートから正社員とキャリアアップする…

織人員　6名 取組概要 毎日の朝礼や、月に1度のミーティングを通じて職場改善についての提案や話し合いを行い、また、2名の女性従業員が働きやすい環境づくり（ト…

慮する点 事　業　概　要 ⑤あんしんつながりステーション 　心と身体がリラックスできる時間と空間（居場所）を提供し心の負担から 逃れ、喜びや幸せを共有し…

決算 見込事　業　概　要 基本目標Ⅰ　男女の人権尊重 　　方針１　女性の人権の擁護 単位：千円 事　業　名 担　当 令和４年度実績 11 新規 …

　 （３）「事業概要」欄 　　　丸の中に数字　印　→　　事務事業名 　　　字体はゴシック （４）「予算」、「決算見込」欄　　　単位は千円 （５）「担…

調査」 報告書　<概要版> 00 0岐阜市　 市民参画部　男女共生・生きがい推進課 平成29年3月 …

」欄 （３）「事業概要」欄 　　　丸の中に数字　印　→　　事務事業名 　　　字体はゴシック （４）「予算」、「決算見込」欄　　　単位は千円 （５）「担…

す。もう少し、質問を要約して少なくした方がいいです。【女性 40歳代】 ○　岐阜市男女共同参画の取り組みの実績が分からない。何をしたいより、何が出来たか聞…