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標を明確化し、半年に1度の面談で見直しや評価をすることで、将来のキャリアを考え、モチベーションを高める機会となっています。メンタルヘルスや男性の育児参画を推進 …

で印刷 「もう一度働きたい！」と思っているけれど、一歩踏み出せない女性達の不安に抱いている事を払拭するため、自分の強みや弱みを明らかにでき、これからの目標…

すか？ A. 毎月1回、社員食堂でお茶会が開かれたり、会社主催でハロウィンパーティーを行うなど、交流の場が設けられているほか、社内にはカフェスペースもあります…

日の話を聞いて、もう一度チャレンジしたいと思った」という声も聞かれ、将来をあらためて考える機会になったようです。 　アピでキャリアアップ推進室長を務める荒木陽…

職員が受けられる年に1度の昇級試験。男性はほぼ受験しますが、女性は対象者の4割ほど。人事部では、短時間勤務中に限らず、女性にも広く受験してもらえるよう呼び掛けて…

想以上に抵抗がなく、1度サインすれば全書類に反映されるため、負担が軽減しています。 契約時は電子サインを導入。取り組み3　有休の取得を促す2担当制を導入し、在…

印刷をする前に、もう一度チェックしてみましょう。 はじめに整理してみましょう。 伝えたい内容は何ですか？ だれに伝えたいのですか？ 強調したい点は何…

も聞かれ、同行は毎年1回講座を開いて、男性行員に家事や育児への参画を促したいとしています。 写真は、今年2月に開催されたイクメン講座に参加し、親子でカップケー…

毎日の朝礼や、月に1度のミーティングを通じて職場改善についての提案や話し合いを行い、また、2名の女性従業員が働きやすい環境づくり（トイレ・休憩所の整備等）や性…

そこで阿南さんは、週1回、子連れも可能なミーティングを行い、仕事だけでなく家庭のことを共有。働きやすさに向けた改善点を出し合い、自分の子育て経験を振り返りながら…

らに2016年から年1回、育児休業中の社員を対象に、同じく育休から復帰した社員との交流会を開催。先輩社員から保育園探しや復帰後の働き方などの経験談を聞けると好評…

一般健康診査の 第1回目受診率 改定時（R04年度） 対前年度増減 対前年度増減 対前年度増減 対前年度増減 対前年度増減 ６人／23人 対前…

5条 市長は、毎年度1回、審議会の報告に基づき表彰対象者を決定し、表彰するも のとする。ただし、表彰対象者として該当するものがない場合は、この限りでない。 …

センターとの連携（月１回程度） ・主幹教諭・ブロック担当生徒指導主事会議での情報交流（月1回） ④女性相談員、地域の主任児童委員等との連携 １）女性相談員…

- - △2回↓ 1回↑ - 5回 5回 5回 5回 5回 H28年度 H29年度 H30年度 R01年度 R02年度 R03年度 R04年度 26.1…

- - △2回↓ 1回↑ 5回 5回 5回 5回 5回 H28年度 H29年度 H30年度 R01年度 R02年度 R03年度 R04年度 26.1% …

一般健康診査の 第1回目受診率 健康増進課 男女共生・生 きがい推進課 「男女共同参 画に関する市 民意識調査」 6 2人/18人 2人/1…

　回数：妊娠期間中1回（妊婦健康診査に含む） (HTLV-1母子感染予防対策） 　成人Ｔ細胞白血病ウイルスの主な感染経路が、母乳等を介した 母子感染であ…

婦 　回数：妊娠中1回 　場所：市内の委託歯科医療機関 　受診者数：1,153人 ①妊婦健康診査 　妊婦の健康管理のため、超音波検査（妊娠期間中4回）…

な会社など社会をもう一度築いてほしい。【女性 40歳代】 ○　私の友人には働きたくても、未満児の保育園がどこもいっぱいで順番待ちと言われて、働けないと言う…