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布します。 キッズスペースもあります。 (2) 電子メール相談の実施 ステーションまで来られない方には、電子メール相談で対応します。 相談専用メール…

ほか、社内にはカフェスペースもあります。普段はなかなか他部署の社員と話す機会がないため、こうした場があることで人柄が分かり、業務の協力もスムーズになると感じてい…

働きながらも、心に余裕を持って 子どもと接することができた 大城 莉沙さん　（入社11年目） アルト介護センター加納 副所長 介護福祉士 　2017年…

カフェやコワーキングスペースなどを利用する「モバイル勤務」や、企業が遠隔地に用意したオフィスで就業する「サテライトオフィス勤務」なども、テレワークの1つです。 …

確保され、男女が共にゆとりをもって仕事及び家庭生活を両立できる環境であること。 事業活動及び社会経済活動の場においては、性別による差別的取扱いを行わないこと。…

確保され、男女が共にゆとりをもって仕事及び家庭生活を両立できる環境であること。 事業活動及び社会経済活動の場においては、性別による差別的取扱いを行わないこと。…

にやりがいを見つけ、ゆとりのあるプライベートを趣味や子育て、パートナーとの生活に喜びを見い出していました。そして仕事に誇りを持って向き合う笑顔が印象的でした。 …

収入が減り、経済的に余裕がなくなることも挙げられています。この傾向は男女ともに見られ、こうした点に配慮した支援制度が、WLBを進めるカギになりそうです。 平成…

議室を改装してキッズスペースをつくり、子どもを見ながら仕事ができる環境を整備。社員も積極的に子育てを手伝う。 チーム夢子には女性社員全員が所属。社内には社員が…

用や、社員向けキッズスペースを設置するなど女性のライフキャリアステージにあわせた職場環境づくりに力をいれている。また、パートから正社員への転換が可能な正社員転換…

ム制度の導入などで、ゆとりある働き方を取り入れます。 復職支援結婚や出産、介護などで退職した従業員の再雇用や、勤務地の変更や在宅勤務の導入による復職支援、パー…

ず、自分の時間や心のゆとりが持てない」と答えた人が最も多く、全体の26.0％で、すべて女性である。次いで多いのが「自分の労働が、賃金などの形ではっきりと評価され…

事が忙しく、時間的に余裕がない」で、特に男性は56.3％と、女性を10.6％上回っている。他の理由では、「健康や体力に自信がない」で男女の割合にやや差が見られ、…

学習センターと共用のスペースがほとんどであるため、「女性センター」として認識されにくいことも考えられる。平成14年6月に公布、施行された「岐阜市男女共同参画推進…

ではない ⑧経済的余裕がない ⑨その他 男性 女性 全体 図２２ 社会・地域活動に参加する時に支障になること（複数回答） 図２１ 地域の活動における…

ラックスできる時間と空間（居場所）を提供し心の負担 から逃れ、喜びや幸せを共有したり、対面、メールで相談できる居場所 づくりを行う。 　また、相談内容に応…

ラックスできる時間と空間（居場所）を提供し心の負担から逃 れ、喜びや幸せを共有したり、対面、メール、電話で相談できる居場所づくりを 行った。 　また、相談…

ラックスできる時間と空間（居場所）を提供し心の負担から 逃れ、喜びや幸せを共有したり、対面、メール、電話で相談できる居場所づ くりを行う。 　また、相談内…

ラックスできる時間と空間（居場所）を提供し心の負担から逃 れ、喜びや幸せを共有したり、対面、メール、電話で相談できる居場所づくりを 行う。 　また、相談内…

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