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目指します。WLB SPECIAL　WLBの現場に見た！増える！女性上司と部下のいい関係 近年、社会における女性の活躍が求められる中、多くの企業で女性が管理職…

休取得者には1週間の特別有給休暇を付与しています。 　これらの結果、対象となる男性社員の育休取得率は20年以降、100％を継続中です。とはいえ長期で取得したの…

な文字で印刷 Special Feature　これからの女性が輝くカタチ女性の可能性を広げる教育を！ 国立大学法人東海国立大学機構　岐阜大学 理系分野…

概要 　会社独自の特別休暇を設定し、社員のワーク・ライフ・バランスの充実や仕事に対するモチベーション向上に取り組んでいる。 　また、事務所内にキッズルームを…

制度の創設をはじめ、特別休暇の改正を行っている。また、次期の管理職の育成のため女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性職員を対象としたキャリアアッ…

ニバーサリー休暇等の特別休暇を新設するなど、就業規則を整備し働きやすい環境作りにも努めている。社会福祉法人　千代田会 事業内容　医療・福祉業/社会福祉事業…

WLB Special 働くみんなでシアワセシェア コロナ禍だから始める　今どきの［WLB］　働くみんなでシアワセをシェアしよう 2年を超えた…

WLB Special ニューノーマルな働き方で、進むWLB　中小企業が見つけた“等身大のIT活用” ウィズコロナを機に転換！ニューノーマルな働…

なす。 （非常勤の特別職職員の報酬及び費用弁償に関する条例の一部改正）3　非常勤の特別職職員の報酬及び費用弁償に関する条例（昭和59年岐阜市条例第11号）の一…

なす。 （非常勤の特別職職員の報酬及び費用弁償に関する条例の一部改正） 3　非常勤の特別職職員の報酬及び費用弁償に関する条例（昭和59年岐阜市条例第11号）…

WLB　SPECIAL 進む！介護現場のWLB 人材の満足で、人材の不足を解消 高齢化が進み、ますます社会的ニーズが高まる一方で、これまで慢性…

WLB Special 建設女子の働き方改革法 働く環境は、チームで変える。 人材不足が大きな課題となる中、 これまで男性中心だった建設業界で…

WLB Special オトコ親・ワークスタイル 父親になった、自分にできること。 仕事と家庭の両立を考えるきっかけ それはライフステージの変…

・看護などに対応する特別な休暇制度や、自己啓発・ボランティアなどの活動に専念できる休業制度、年次有給休暇の取得促進などでライフの充実を図ります。 働き方の見直…

るボランティア休暇等特別休暇の制度化 　□事業者の男女共同参画に関する社会貢献 　　□その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　） …

教職員向け研修 　特別の教科「道徳」を中心として「性的少数者に対する人権」の授業実践を行 い、その実践を互いに学び合う。性自認や性的指向などを理由とした困難…

教職員向け研修 　特別の教科「道徳」を中心として「性的少数者に対する人権」の授業実践 を行い、その実践を互いに学び合う。性自認や性的指向などを理由とした困 …

る。 　また、合計特殊出生率が平成17年に1.26となり、かつてない人口減少社会となりつつある。少子化が、若年労働力の不足や世代間扶養を前提にした社会保障制度…

方がよい。女性のみを特別視することが、共同参画とは言えないのではないか。女性の地位向上には男性の考え方（行政も含め）変えなければムリなのではないでしょうか。【女…

6校、中学校22校、特別支援学校１校の全てにおい て、指導要録、出席簿などの男女混合名簿の完全実施を継続するととも に、その根底にある男女共同参画の意味につ…