所在地(住所) 該当項目 自薦・他薦 公的・民間 営利・非営利 個人・法人・団体 56 令和5年度 株式会社タナック 代表取締役 棚橋 一成 岐阜市元町…
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所在地(住所) 該当項目 自薦・他薦 公的・民間 営利・非営利 個人・法人・団体 56 令和5年度 株式会社タナック 代表取締役 棚橋 一成 岐阜市元町…
に計画に盛り込むべき事項が生じた場合には、 必要に応じて計画を見直すこととします。 …
3 <質問事項と集計結果> 1 人権全般(関心のある人権問題)について ····································…
ム:0通) 意見項目数 2件 項目 該当箇所 いただいたご意見の概要 岐阜市の考え方 変更の 有無 1 10ページ DV加害者に対する取り組…
う。)に関し、必要な事項を定めるものとする。 (表彰の対象) 第2条 表彰の対象となる事業者(以下「表彰対象者」という。)は、本市に事業所を 有し、次…
画の視点から見た質問項目及 び簡単な説明を設け、回答者の注意 を喚起する。 ④人権啓発センター等相談業務 複合的に困難な状況に置かれている女性のための…
づくり、生活リズムの項目を作り、生活リズムチェッ クを活用した。 生活習慣に問題のある児童に関して、養護教諭や担任から継続して指導を行う よう研修会等で…
産業分類の上位5項目を男女別にみると、男性では「卸売業、小売業」(22.0%)、 女性では「医療、福祉」(24.6%)がそれぞれ最も高くなっています。 …
指向や性別違和を強調事項に揚げ、啓発活 動を積極的に実施しています。また地方公共団体においても、性的少数者に配慮した記述を設けたり、不必要な性 別の記載欄を…
する女性の悩み(10項目)に、各分野の専門家が 一緒に考え、アドバイスを行った。 ◇面接・電話相談 年2回開催(5月16日・11月14日) 働く人のメン…
指向や性別違和を強調事項に揚げ、啓発活 動を積極的に実施しています。また地方公共団体においても、性的少数者に配慮した記述を設けたり、不必要な性 別の記載欄を…
踏 まえつつ、次の事項について格段の配慮をすべきである。 一 部落差別のない社会の実現に向けては、部落差別を解消する必要性に対する国民の理解を深めるよう努…
度改正 情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が 301 人以 上の一般事業主に対して、当該項目の公表が義務づけられること…
度改正 情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が 301 人以 上の一般事業主に対して、当該項目の公表が義務づけられること…
ために、下の表の14事項に配慮しましょう 下記の事項を求職者にたずねたり、採用選考に取り入れたりすることは、就職差別に つながる恐れがあります。 就…
の中にある3つの質問項目(ア)「差別的な言動に対する態度」(イ)「人権 問題解決の方策」(ウ)「人権に関する研修会への参加」に注目しました。 各項目の質問…
課題として、17項目をあげられています。 <人権課題> ① 女性 ② 子ども ③ 高齢者 ④ 障がい者 ⑤ 同和問題(部落差別) …
。A~Hのそれぞれの項目について 各1つずつ選んでください。1767 件 男性が優 遇されて いる どちらかと いえば男性 が優遇され…
視 点から見た質問項目及び簡単な説明を設 け、回答者の注意を喚起する。 2 セクシュアル・ハラ スメント防止のため の情報提供 男女共生・生きがい …
視 点から見た質問項目及び簡単な説明を設 け、回答者の注意を喚起する。 3 セクシュアル・ハラ スメント防止のため の情報提供 男女共生・生きがい …