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阜市の考え方及びいただいたご意見を参考にした結果の「第4次岐阜市配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する基本計画」を下記のとおり公表します。いただいたご…

V通報/DV相談専用ダイヤル DV通報ダイヤル　058-269-1488 DV相談フリーダイヤル　0120‐783‐305（女性相談員に繋がるフリーダイヤル…

5 44 ひびけ！和だいこ 22分間 子ども 子どもの権利 条約 ―

45 ひびけ！和だいこ 主な対象：地域・子ども 子どもの 権利条約 1989 年の国連総会で「子どもの権利条約」が採択され、1994 年には…

Chapter３　ダイアログ・イン・ザ・ダーク ～あなたがもし視覚を失ったら？～・東京にある常設イベント、完全に光が遮断された空間で様々な体験をする実例 〇…

価値創造につなげる「ダイバーシティ経営」が注目されています。しかし時には、年齢や性別、国籍など、個々が持つさまざまな特性に対する思い込み、つまりアンコンシャス・…

心に仕事をさせていただいたので、子どもの世話や家事を継続しつつ、徐々に仕事のある生活に戻れました。制度をよく理解して事前に計画すれば、男性が長期で育休取得するの…

.7KB） 上記のだいると同じ内容ですが、A4用紙4枚の構成としています。 高齢福祉課 各種問い合わせ先のページです。 高齢者福祉 高齢者…

う企業も増えており、ダイバーシティ経営にもつながっています。 今回のコロナ禍で浮き彫りになった新たな課題は、非常事態発生時の事業継続です。その点、在宅や遠隔地…

。 取材させていただいた企業で働く人たちは、仲間と働くことにやりがいを見つけ、ゆとりのあるプライベートを趣味や子育て、パートナーとの生活に喜びを見い出していま…

概要 タイトルダイバーシティ＆インクルージョンの推進と「Withコロナ時代」の働き方 講師 林　徹也　氏 リコージャパン株式会社　岐阜支社長（ぎふし…

おいて重要なことは、ダイバーシティ・マネジメントである。そのために、管理職自身がチームで裸の王様にならないよう、「今さら変えられない」を「今から変える」という意…

項目 該当箇所 いただいたご意見の概要 岐阜市の考え方 変更の 有無 １ １０ページ DV加害者に対する取り組みを導入することに賛成です。要望 と…

民が日常生活の中でいだいている認識や意向を調査し、男女共同参画の達成状況をはかるとともに、次期の「第3次男女共同参画基本計画」を策定するための基礎資料とすること…

ご意見を募集し、いただいたご意見を取り入れながら、また、公募市民や学識経験者を交えた男女共同参画推進協議会で協議を重ねて、作り上げられたものです。今日、少子高齢…

」というご意見もいただいています。） 「職場」において「格差がなく」という表現があるが、「差別がなく」とすべきではないか。（事務局：ある職場で差別があるかない…

 女性向け 講師：ダイバーシティ・ナビゲーターインストラクター キャリアトランプ®資格認定講師　伊藤　惠氏 「自己実現のためのやる気スイッチ」前進力を手に…

した社員もいる。 ダイバーシティ経営を推進 女性はもちろん、経験豊かな年配社員や外国人などの雇用にも取り組み、多様な社員が個性や強みを生かすことができる職場…

邉光輝さん（右）と、ダイバーシティ促進に取り組む人事課の山本真由香さん（左）親子参加型のイクメン講座を開催 OKB大垣共立銀行OKB大垣共立銀行では、2015…

ト方式で参加していただいた方もいらっしゃいます。チャットでの質問には現場と同じようにリアルタイムで企業や講師にお答えいただきました。 企業の皆様（三承工業株式…