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V通報/DV相談専用ダイヤル DV通報ダイヤル　058-269-1488 DV相談フリーダイヤル　0120‐783‐305（女性相談員に繋がるフリーダイヤル…

民が日常生活の中でいだいている認識や意向を調査し、男女共同参画の達成状況をはかるとともに、次期の「第3次男女共同参画基本計画」を策定するための基礎資料とすること…

価値創造を生み出す「ダイバーシティ経営」が注目されています。しかし、年齢や性別、国籍など個々の特性に対するアンコンシャス・バイアスが、ダイバーシティの推進を阻害…

阜市の考え方及びいただいたご意見を参考にした結果の「第4次岐阜市配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する基本計画」を下記のとおり公表します。いただいたご…

価値創造につなげる「ダイバーシティ経営」が注目されています。しかし時には、年齢や性別、国籍など、個々が持つさまざまな特性に対する思い込み、つまりアンコンシャス・…

心に仕事をさせていただいたので、子どもの世話や家事を継続しつつ、徐々に仕事のある生活に戻れました。制度をよく理解して事前に計画すれば、男性が長期で育休取得するの…

.7KB） 上記のだいると同じ内容ですが、A4用紙4枚の構成としています。 高齢福祉課 各種問い合わせ先のページです。 高齢者福祉 高齢者…

う企業も増えており、ダイバーシティ経営にもつながっています。 今回のコロナ禍で浮き彫りになった新たな課題は、非常事態発生時の事業継続です。その点、在宅や遠隔地…

ご意見を募集し、いただいたご意見を取り入れながら、また、公募市民や学識経験者を交えた男女共同参画推進協議会で協議を重ねて、作り上げられたものです。今日、少子高齢…

。 取材させていただいた企業で働く人たちは、仲間と働くことにやりがいを見つけ、ゆとりのあるプライベートを趣味や子育て、パートナーとの生活に喜びを見い出していま…

」というご意見もいただいています。） 「職場」において「格差がなく」という表現があるが、「差別がなく」とすべきではないか。（事務局：ある職場で差別があるかない…

と思いました。まだまだいろんなことを知る必要があると思いました。 ○ 差別が続いている状況なら、ひとつひとつ対処していくしかないと思います。間違った情 報…

て い た だ い た 。 そ し て 、 柚 木 馥 先 生 は 、 自 身 が 癌 に 侵 さ れ な…

邉光輝さん（右）と、ダイバーシティ促進に取り組む人事課の山本真由香さん（左）親子参加型のイクメン講座を開催 OKB大垣共立銀行OKB大垣共立銀行では、2015…

材を積極的に採用するダイバーシティ採用や、定年後も再雇用をするジョブリターン制度の導入、パートから正社員とキャリアアップする正社員転換制度の導入など多様な人材の…

民が日常生活の中でいだいている認識や意向を調査し、男女共同参画の達成状況をはかるとともに、その結果を新たな基本計画を策定するための基礎資料として、今後の男女共同…

した社員もいる。 ダイバーシティ経営を推進 女性はもちろん、経験豊かな年配社員や外国人などの雇用にも取り組み、多様な社員が個性や強みを生かすことができる職場…

で脅す ●他のきょうだいと著しく差別した扱いをする ●無視や拒 否的な態度を示す ●子どもの自尊心を傷つけるような言動がある ●子ど もの存在を否定する ●…

外国語人権相談ダイヤル 法務省 0570-090-911 〈えせ同和行為相談〉 岐阜地方法務局人権擁護課 岐阜市金竜町５丁目 13 番…

口 「子どもホッとダイヤル」「子どもホッとメール」を設置し、その情報を市 内全小中学校の児童・生徒のタブレット端末に配信しています。また、タ ブレット端末…