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く！女性のエンパワーメント講座「ミドル世代からのからだの悩み～性差医療とフレイル予防～」 ページ番号1041074　 更…

員が指導や助言を行うメンター制度 Career Support 01たんぽぽ薬局株式会社 事務職キャリアアップの可能性を広げる新たなロールモデルに 未…

機会となっています。メンタルヘルスや男性の育児参画を推進 　「働きやすい環境整備に力を入れたことで就職希望者が増加し、採用にもいい効果が出ています」という同社…

セクシュアル・ハラスメント防止の取組と相談窓口の充実 令和８年度 （単位:千円） 変更点 予算（＋増△減） 1,228 (△172) 〇開設延べ日数：…

セクシュアル・ハラスメント 対策が行われた事業所の割合 男性 人事課対前年度増減 女性 7 R05年度 R06年度 R07年度 R08年度 R09年…

く！女性のエンパワーメント講座（長良川大学講座） 元気に毎日を過ごすために〜フレイル予防〜 今日からできるフレイル予防のポイント「しっかり食べて栄養状態…

ハラスメント防止啓発チラシ ページ番号1003449　 更新日 令和7年3月13日 印刷大きな文字で印刷 …

ています。 「家事メンのすすめ」（男性向け家事マニュアル）と、「となりの家事メン」（身近なロールモデル及び家事スタイルの紹介）を作成致しました。加えて、男性に…

パワハラ等、ハラスメントのない明るい職場 上記は、長良川大学出前講座メニューの一つとして位置づけられています。長良川大学出前講座とは？ 市民の皆さんの…

議会及びパブリックコメントを経て、令和5年1月24日に市長に対して答申が行われました。 答申書 （PDF 82.1KB） PDFファイルをご覧い…

B） パブリックコメントの結果について 配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護を目的とした「第3次岐阜市配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する基本…

テム「行動科学マネジメント」を同業者約50社とともに開発し、社内に導入。オンライン動画で、お客様にかける言葉や店内での動きに秘められた意味を学んでいます。 　…

職場におけるハラスメントによる人権問題 　職場におけるハラスメントは人権侵害にあたることなど、市民への啓発を進める必要があります。 ハラスメントについて …

ップ「コロナ・ハラスメント」宣言 岐阜県知事と県内42市町村長連名でストップ「コロナ・ハラスメント」宣言が出されました。 ストップ「コロナ・ハラスメント」宣…

い明るい職場（ハラスメントを防止し、風通しのよい職場環境を）・ワーク・ライフ・バランス・えせ同和行為の根絶 【法務省】企業における人権研修　～企業の人権研…

けるセクシャルハラスメントや妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い（マタニティハラスメント）等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう…

採用選考」、「ハラスメント(パワーハラスメント、セクシュアル ハラスメント等)の防止」の教育・啓発の推進 (7) 社会教育と学校教育の連携及び関係機関や各…

（３）各種ハラスメントの防止について 　　〇従業員に周知されていますか？　　　　　　　　　　　□は　い　　　□いいえ 　　　周知方法は何ですか？（　　　…

アプラン研修やマネジメント研修、職種と役割に応じた評価制度などの取り組みを推進しています。特に女性は、妊娠・出産・子育て・介護などのプライベートと仕事の両立に苦…

がなく、出産後の妻のメンタルは大変だったと思います。時代が変わった今、制度があるなら取得すべきだと後輩には伝えています。 営業職は、お客様への対応が課題になり…