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） ハラスメントについて 配偶者からの暴力（DV）に関する相談 インターネットと人権侵害 企業と人権 子どもの…

パワハラ等、ハラスメントのない明るい職場 上記は、長良川大学出前講座メニューの一つとして位置づけられています。長良川大学出前講座とは？ 市民の皆さんの…

員が指導や助言を行うメンター制度 Career Support 01たんぽぽ薬局株式会社 事務職キャリアアップの可能性を広げる新たなロールモデルに 未…

機会となっています。メンタルヘルスや男性の育児参画を推進 　「働きやすい環境整備に力を入れたことで就職希望者が増加し、採用にもいい効果が出ています」という同社…

B） パブリックコメントの結果について 配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護を目的とした「第3次岐阜市配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する基本…

ップ「コロナ・ハラスメント」宣言 岐阜県知事と県内42市町村長連名でストップ「コロナ・ハラスメント」宣言が出されました。 ストップ「コロナ・ハラスメント」宣…

職場におけるハラスメントによる人権問題 　職場におけるハラスメントは人権侵害にあたることなど、市民への啓発を進める必要があります。 ハラスメントについて …

ハラスメント防止啓発チラシ ページ番号1003449　 更新日 令和7年3月13日 印刷大きな文字で印刷 …

ています。 「家事メンのすすめ」（男性向け家事マニュアル）と、「となりの家事メン」（身近なロールモデル及び家事スタイルの紹介）を作成致しました。加えて、男性に…

議会及びパブリックコメントを経て、令和5年1月24日に市長に対して答申が行われました。 答申書 （PDF 82.1KB） PDFファイルをご覧い…

テム「行動科学マネジメント」を同業者約50社とともに開発し、社内に導入。オンライン動画で、お客様にかける言葉や店内での動きに秘められた意味を学んでいます。 　…

い明るい職場（ハラスメントを防止し、風通しのよい職場環境を）・ワーク・ライフ・バランス・えせ同和行為の根絶 【法務省】企業における人権研修　～企業の人権研…

けるセクシャルハラスメントや妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い（マタニティハラスメント）等の人権問題が発生しています。さまざまな立場を尊重して協力し合えるよう…

セクシュアル・ハラスメント防止の取組と相談窓口の充実 ⑥ 性犯罪、ストーカーに関する相談 (2) メディアにおける人権尊重 ① メディア・リテラシーの向上の…

アプラン研修やマネジメント研修、職種と役割に応じた評価制度などの取り組みを推進しています。特に女性は、妊娠・出産・子育て・介護などのプライベートと仕事の両立に苦…

がなく、出産後の妻のメンタルは大変だったと思います。時代が変わった今、制度があるなら取得すべきだと後輩には伝えています。 営業職は、お客様への対応が課題になり…

ハラスメントについて ページ番号1003403　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 パワー…

・職場におけるハラスメント（いやがらせ）による人権問題 ・北朝鮮当局によって拉致された被害者等の人権問題 等 35 女性の人権 …

・広聴やパブリックコメン トにより市民のニーズを公平かつ的確に把握し、市民の市政への参加を促し、開かれた 市政の推進に努めます。 各人権政策課題について…

セクシュアル・ハラスメント防止の取組と相談窓口の充実 ⑥ 性犯罪、ストーカーに関する相談 (2) メディアにおける人権尊重 ① メディア・リテラシーの向上の…