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会で使っても問題がないかどうか、気をつける必要があります。例 女だてらに、男勝り、女々しい、女傑、才女、才色兼備、出戻り、職場の花・・・など。チェックポイント…

た。 職員が足りないから親睦旅行ができない、過重労働をさせるから離職するー約10年を費やしてこの負の連鎖を脱却し成功へと導きました。令和2年度は、離職ゼロ、8…

てと仕事の両立が難しいから」の3項目で、それぞれおよそ6割が選んでいる。このうち「両立が難しい」は、女性65.1％、男性54.4％で、差が10.7％あった。「子…

をそれぞれがやればいいからと思いました。小学生の部 優秀賞【作品に込めた思い】 わたしはかっこよいものもかわいいものも大好きだからです。【作品に込めた思い】…

して何を用意したらよいか、ローリングストックの大切さ、岐阜市立女子短期大学食物栄養学科の学生が考えた備蓄レシピの紹介をしました。 　参加者からのアンケートでは…

えるように」という思いから。これからもすべての社員が、「ライフ」を中心に「ワーク」でも輝ける職場づくりを進めていきます。岐阜信用金庫（岐阜市神田町） 　篠田さ…

ことが必要。そんな思いから、次世代を担う女性に対するキャリア教育プロジェクトが始まっています。　企業における多様性が求められている昨今、特に理系分野で女性人材が…

のように対応すればよいか等、紹介されています。 PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe（R） Reader（R）」が必要です。お持ちでない…

を思い浮かべる人も多いかもしれません。しかしその原点は、社員が能力を発揮できる環境を整え、働きがいのある職場をつくること。そのためには、1人ひとりが意欲をもって…

いただきたいという思いから作成しました。 男女が性別に関わらず、一人ひとりが尊重され、個性と能力を発揮して生きられる男女共同参画社会の実現に向け、ふだん何気な…

条例」がよいのではないか。 目次 前文 第1章　総則（第1条─第9条） 第2章　基本的施策等（第10条─第19条） 第3章　男女共同参画推進審議会（第…

もにとって有害ではないかと 考える必要があります。 〈児童虐待の相談・通告先〉 ◎緊急を要する場合は 110番 通報をお願いします。 ●児童相談所…

が、それぞれの特性をいかして諸活動に積極的に参加されています。 保護観察所の保護観察官、法務大臣から委嘱されている保護司（民間ボ ランティア）の他、更生保…

供があり、復帰しやすいかったです。子どもが急に体調を崩した時も、職場の理解があり休みやすい雰囲気。今は9～16時の短時間勤務なので、夕方から病院にも連れて行ける…

律で付与する義務がないからこそ、取得条件や有給か無給かなど、就業規則できちんとルールを決めておくことが大切です。さらに、特別休暇の効果を高めるためには、同時に制…

1 自然をいかし 人間を尊重する 住みよいまちをきずきます 1 青少年には夢 老人には安らぎのある 心のかよったまち…

生しています。また、いかにも部落差別（同和問 題）の解決に尽力しているように装ったり、部落差別（同和問題）への無理解等を口実 にしたりして、不当な寄付を募る…

もらえるのではな いかとの患者のニーズに応えられ るよう設置している。 市民病院 （出前講座） 　新規採用市職員(4/5)　教育委員会新任職員(4/18…

や気楽さを失いたくないから」、「⑦結婚の必要性を感じないから」が全体の ４割以上となった。性別でみると、男女とも「③今の自由や気楽さを失いたくないから」が４ …

少しでも改 善していかなければなりません。 本計画の基本理念「一人ひとりの人権を尊重するまちづくり～よく生き合おう～」に根 差し、人権尊重の大切さを呼び…