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係行政機関、民間団体関係者との協力のもと啓発活動への取り組みや、更生保護団体への活動支援や連携を行うことなどにより、安全で安心して暮らせる社会の実現を目指してま…

”し、同じグループのメンバーが把握できるように心掛けています。社内の働き方改革プロジェクトのメンバーとして関わってきましたが、コロナ禍になり、クラウドなどデジタ…

人権啓発センター職員の出前講座 2019(令和元)年度 岐阜市人権尊重推進強調月間の事業報告 より良いホームページにするために、ペー…

人権啓発センター職員の出前講座 ページ番号1005271　 更新日 令和7年6月9日 印刷大きな文字で印刷 …

。フィレンツェ市議ら関係者が参加し、マルティネッラの鐘を鳴らすとフィレンツェ市内に鐘の音が鳴り響きました。ブラジル・カンピーナス市 　7月20日にカンピーナス…

仕事を他の社員や外部スタッフに委ねることで、フォロー体制を構築。周囲の協力を得ながら、女性目線のプロジェクトをいくつも立ち上げました。一方、「入社前から、マスコ…

します。 　会社の一員として働く中で、自分の人生にとって貴重な時間を悔いなく過ごすことは、モチベーションの持続や会社への信頼にもつながると思います。男性の育休…

OSEYA）では、「スタッフに長く勤めてほしい」という思いから、教えるべきことを体系化し、人材育成システムを整備することを決意。社内教育はもちろん、外部のセミナ…

0）年度には市内全教職員に対して、研修を実施しました。その後も、継続して研修の場を設けています。 　性別を根拠にした差別が完全に無くなるよう、施設や校則等、ハ…

業も、社会を構成する一員です。国や地方公共団体と同様に、人権を守 る社会を作り出していく責任があります。人権への取組は、企業の社会的責任（CSR：Corpor…

章化。社内にいる事務スタッフにメールで送信することで、帰社までに社内で報告書を作成することが可能となりました。事務スタッフも、営業が帰社するまで作業が滞ることを…

動をさらに充実させ、スタッフのWell－being（肉体的・精神的・社会的に良い状態）とSDGsの実現に繋げていきたいと考えています。   より良いホー…

働きやすいよう、正規職員、非正規職員に関わらず1日500円で利用することができる託児所を用意。これらの取り組みにより、多様な働き方を可能にしているため、離職率は…

「お互い様」の心で他職員がカバーしたり、上司と部下間での意見の言いやすさ等、普段からの信頼関係による風通しの良い風土の醸成が、有給取得率の高さや10年以上の勤続…

口や営業活動中の女性職員に対し、「女ではだめだから男を出せ」「だれか男性に出直して来てほしい」などと言うことも、ここでいう「性別による差別的取扱い」になります。…

市民 企業及び団体関係者 関係行政機関の職員 前各号に掲げるもののほか、市長が適当と認める者 6　委員の任期は、2年とする。ただし、補欠の委員の任期…

受講生・企業様・運営スタッフ記念撮影 イベント情報をiPhone・iPad端末のカレンダーに取り込めます。 カレンダーへの取り込みについて説明を…

地方公共団体、学校、関係者の 連携のもと、いじめ問題の克服にむけての取組が始まる。 いじめとは、「児童等に対して、当該児童等が在籍する学校に在籍している等…

けんぱ」を発足。参加メンバーは、独身者や育休経験者、入社時から技術職に就く人から、事務職を経験後に現場に配属した人など多岐に渡り、働き方やキャリアアップについて…

護事業 組織人員　職員数25人 取組概要 キャリアコンサルタントの資格を持つ経営者によるコーチング型朝礼など、モチベーションの向上を図り、仕事だけでなく生…