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/衣料の印刷 組織人員　従業員数66名 取組概要 従業員には、どの工程でも作業ができるよう、業務のクロストレーニングを行うことで、仕事を属人化させない取り…

事業所の運営 組織人員　従業員数159名 取組概要 パートタイムでの就業を希望する従業員に対し、97種類にも及ぶ多様な勤務形態を用意し、従業員のライフスタ…

売、住宅改修 組織人員　従業員数35名 取組概要 社員の働き方改革、ワークライフバランスを積極的に推進している。書類のペーパーレス化や複数担任制による情報…

サポート事業 組織人員　6名 取組概要 毎日の朝礼や、月に1度のミーティングを通じて職場改善についての提案や話し合いを行い、また、2名の女性従業員が働きや…

療・介護事業 組織人員　職員数25人 取組概要 キャリアコンサルタントの資格を持つ経営者によるコーチング型朝礼など、モチベーションの向上を図り、仕事だけで…

容　製造販売 組織人員　従業員数34名 取組概要 　男性従業員だけであった部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従…

38 構成人員(人) 3,226 3,310 3,413 3,245 3,736 3,895 3,764 3,702 2,890 …

す。 4　審議会の委員数は男女どちらかに大きく偏らないように決められなければなりません。 5　委員の一部は必ず公募によって決められることになります。公募の対象は…

（土木工事） 組織人員　従業員数21名 取組概要 　会社独自の特別休暇を設定し、社員のワーク・ライフ・バランスの充実や仕事に対するモチベーション向上に取り…

うから・・・。大勢の人数分を作るならば、菜箸に括り付けてお湯に入れると取りやすいなど、一度やってみると気づくことはたくさんあります。だから、一回やってみることが…

務の効率化労働時間や人員配置の見直しを通して業務を改善することで、労働生産性が高まります。 コスト削減長時間労働の是正による残業代や光熱費、離職回避による新規…

療・介護事業 組織人員　職員数145人 取組概要 多様な人材を積極的に採用するダイバーシティ採用や、定年後も再雇用をするジョブリターン制度の導入、パートか…

の開発・提供 組織人員　会員数1713人　職員数19人 ※平成27年8月現在表彰理由 女性初の地区長、副理事長の誕生など、女性役員の積極的登用を推進し…