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への入居及び店舗でのサービス等を拒否されたりする等の人権問題が発生しています。障がいの有無にかかわらず、誰もがお互いの人権を尊重しあう「心のバリアフリー」を推進…

ナビ 相談機関案内サービスです。発信地等の情報から最寄りの相談機関の窓口に電話が自動伝送されます。 そのため、ご相談は各機関の相談受付時間内に限りますので、…

への入居及び店舗でのサービス等を拒否されたりする等の人権問題が発生しています。障がいの有無にかかわらず、誰もがお互いの人権を尊重しあう「心のバリアフリー」を推進…

ITを活用した多様なサービスを展開する株式会社リーピーは、子育て世代の社員が多かったことから、設立当時から家庭と両立しやすい柔軟な働き方を採用。ライフスタイルに…

ら一般消費者へ商品やサービスを提供すること。・今までにない視点でPR 　市場で注目されている「快眠」をキーワードに、リフトアップ用アイテムをブラッシュアップ。…

向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従業員とチームを組んで商品開発を実施するなど、積極的に女性活躍推進に取組んでいます。 　また、地域貢献活動として、次…

じめとした公的な福祉サービスの利用や、地域包括ケアシステムの構築により、地域の見守りや支え合いによって、安心して暮らしていけるような地域社会づくりを進めています…

「クラウドソーシングサービス」を活用したり、デザインやシステム開発などの請負業務を発注するなど、テレワークスタイルで働く人材を活用することで、社内業務の効率化や…

デュース事業、Webサービス事業 組織人員　従業員数24名 取組概要 裁量労働制を導入し、出勤、退社の時間は社員自らが決めるなど、柔軟な働き方を推進すると…

す。それが業績や顧客サービスをアップさせ、ひいては業績向上にも密接に関係してくるのです。 リコージャパン株式会社岐阜支社 事業戦略グループ　奥村 直子さん …

画優良事業者 デイサービス　笑顔いちばん那加店　阿南 智美さん（47）入社7年目子育てと共に働き方をステップアップ。前職では残業が多く、仕事と子育ての両立に難…

式会社 トーカイ サービス業 従業員数3,510名（男性1,479名、女性2,031名）社員の約6割を女性が占め、5年間で育休取得率94.7%、育休後の復帰…

件整備としての「保育サービスの充実」は確実に進んでいる。平成14年1月には「啓発のための拠点施設」として岐阜市女性センターがJR岐阜駅高架下のハートフルスクエア…

壁 →点字、手話サービス、要約筆記、ノートテイク、盲導犬などの理解を図る ④ 意識（心）上の障壁（バリア） 無知・無理解・無関心によって、存在を排除…

野に入れ公共の福祉に奉仕 するという意識をもち、公平・公正な判断、誠実な対応、明瞭な手順により職務を遂行 します。 国、県、他市町村及び関係機関…

支援訪問事業」などのサービスに結 びつけることにより子育ての孤立化を防ぎ、地域の中で安心して育児に 取り組み、子どもがすこやかに成長できるよう支援します。 …

ﾈｯﾄﾜｰｷﾝｸﾞ・ｻｰﾋﾞｽ) 人と人とのつながりを促進・サポートするコミュニティ型の Web サイト。友人・知人間のコ ミュニケーションを円滑にする手…

48.2％）、「保育サービスの充実」（47.8％）の順で、男性は「出産・育児に対する経済的な支援の拡充」（60.6％）が最も多く、以下、「出産・子育て後に再就職…

体では「保育の施設・サービスや高齢者等の施設・介護サービスの充実」が55.5％と最も高く、「男女がともに多様な働き方を選択できる環境整備」の52.1％と「職場に…

多く、次いで「④外部サービス」となった。男 性は「①介護を受ける人の配偶者」と答えている割合が多く、女性は「④外部サービス」が若 干多くなった。その他の項目…