本文へ

る「裁量労働制」や、年間休日130日の公休日を自由に設定できる「フリーシフト休」などを取り入れたほか、男性社員に計10日以上の育児休業取得を義務化し、育児参加を…

る特別措置法」が10年間の時限立法として施行されました。この法は、ホームレスの自立の支援、ホームレスになることを防止するための生活上の支援などに関し、国等の果た…

権教育の一環として、年間3回6会場にて講座を開催しました。講座について（時間は全て午後2時～午後3時30分）   回 期日・会場 …

までの「登録日から3年間」から「無期限」となる。 ・個性証明書のコンビニ交付が可能になりました。   市民課　「本人通知制度」の紹介とオンライン登録（令和…

は、令和6年度から5年間となっています。 第4次岐阜市配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する基本計画 （PDF 1.2MB） 第4次岐阜市…

を出産し、それぞれ1年間の育休を取得しました。時短勤務制度を利用したのは、次女の育休を終えた後。長女の保育園とは別の託児所に次女を預けることになり、定時勤務（8…

の1つが、ブランドの年間売上が一定水準に達すると、最も活躍した人を社長に据え、新会社として独立させる「分社経営」。同グループでは、創業以来、このシステムで次々と…

介護業界では珍しい年間休日を120日とし、リフレッシュ休暇制度を設けるなど、従業員のワークライフバランスを推進している。また、各職場へのiPadの配備や情報を…

アルバイトとして3年間働き、令和3年に正社員になりました。バディ制で仕事を覚えていくので人間関係や社風が良く、営業をメインに現場も並行して経験し、達成感を得ら…

からは「みなさんの半年間、努力されたことが伝わりました。」「自分の強みを踏まえてのプレゼンテーションでよかった。」「新しい出会いがありました。」などの感想をいた…

、高齢者に車いすを５年間に１００台も贈った心温まる実話の映画化です。千佳子さんの日常生活を通して、苦難の努力と、お母さんの力強い生き方を、人々の暖かい励ましをま…

8 年度から 10 年間の時限立法）が制定され、女性だけでなく、男性を含めた社会全 体の職場風土に関する意識の改革や、長時間労働の是正など働きかた改革に向けた…

構想と全体計画、 年間指導計画を立案する。 ◇人権教育基本構想に基づき、各教科・特別の教 科道徳・特別活動・総合的な学習の時間等の特 質を生かして、全…

ポーター養成講座 年間受講者数 11 防災に関する出前講座への 女性の参画率 都市防災政策課 対前年調査増減 年度別目標値 対前年調査増減 年…

○3月 33年間にわたる同和対策事業に係 わる特別法が終了 「人権教育・啓発に関する基本計画」 （閣議決定） 1992（…

れ、登 録日から3年間となっていた登録期間が無期限となるとともに、戸籍証明書のコンビニ 交付が可能となり、より利用しやすい制度となりました。 …

る主な取組＞ ○年間で２テーマを抽出し、人権教育担当者研修及び人権教育研究会実務者会等で、 資料に基づき理解を深める。 ○教職員の長期休暇の期間を活用…

～16）年までの10年間を「人権教育のための国連10年」と する決議と「人権教育のための国連10年行動計画」が国連において採択され、人権とい う普遍的な文化…

る研 修をそれぞれ年間に１回以上実施することを必須としています。研修教材の人権啓発 DVDや資料、機材等を充実整備するとともに、出前講座を活用するなど、人権…

平成 14)年 33年間の特別措置法 終了 ◎ 人権教育・啓発の取組により、心理的差別も解消が進んできています。 ▼ 結婚における差別、差別発言、差別落…