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ほか、企業イメージや従業員のスキル向上など、WinーWinの関係を築くことができます。 近年、このWLBの考え方は、急速に社会へ浸透してきました。その追い風の…

造販売 組織人員　従業員数34名 取組概要 　男性従業員だけであった部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従業員と…

は、営業開発部に女性従業員を採用し、女性の在宅ワーカーとチームを組んで女性向け商品企画開発を行うなど、積極的に女性活躍を推進している取り組みを発表。「美容や医療…

宅改修 組織人員　従業員数35名 取組概要 社員の働き方改革、ワークライフバランスを積極的に推進している。書類のペーパーレス化や複数担任制による情報共有化…

の運営 組織人員　従業員数159名 取組概要 パートタイムでの就業を希望する従業員に対し、97種類にも及ぶ多様な勤務形態を用意し、従業員のライフスタイルに…

の印刷 組織人員　従業員数66名 取組概要 従業員には、どの工程でも作業ができるよう、業務のクロストレーニングを行うことで、仕事を属人化させない取り組みを…

工事） 組織人員　従業員数21名 取組概要 　会社独自の特別休暇を設定し、社員のワーク・ライフ・バランスの充実や仕事に対するモチベーション向上に取り組んで…

変化に対応できます。従業員満足度が上がれば、顧客満足度が上がることは数字に表れ、社内が笑顔で仕事をしていることを実感しています。休日は子どものスポーツに付き添っ…

人、団体を含みます。従業員が家族だけの自営業者や、自治会、PTAなども含みます。 セクシュアル・ハラスメント　「性的な言動に対する相手方の対応によって不利益を…

上げ、企業の経営者や従業員などにおける実施の取組の様子や地域の人々の声を紹介しています。また、専門家による各事例の取組のポイントや、CSRと人権課題に関する解説…

社事業に関わる全ての従業員はもちろん、ステークホルダーと呼ば れる取引先の従業員や顧客、消費者、地域住民など、事業に関わる全ての人の 人権を尊重することが求…

の中で岐阜髙島屋は、従業員のWLBを充実させるため、休暇制度や休日の取得促進策を導入しています。所定休日に加え、年2回・累計15日間の連休や、年2回のWLB休暇…

、介護などで退職した従業員の再雇用や、勤務地の変更や在宅勤務の導入による復職支援、パート・契約社員の正社員登用などを進めます。 キャリアアップ支援結婚・出産な…

い、また、2名の女性従業員が働きやすい環境づくり（トイレ・休憩所の整備等）や性差による隔たりのない仕事の分配への配慮に努めている。わかば農園株式会社 代表…

0人 取組概要 従業員女性割合が約75%と女性が多く活躍しており、セクシャル・ハラスメント相談窓口を設置するなどハラスメント防止啓発に積極的に努めている。平…

時間に制約がある女性従業員の希望を最大限聞き入れ、柔軟に働ける職場環境づくりや、家族同伴の社員旅行やBBQ大会などで相互理解を深め仕事をフォローし合える関係性を…

択。WLBを実践する従業員の働き方とそれを受け入れる会社の取り組み方にクローズアップ。 01　アピ株式会社 澤田 昇司さん（39） 勤続17年目　2児の父事業…

できる環境を整えて、従業員のやりがいや充実感を高めることで、優秀な人材が長くイキイキと働ける職場を目指した先進的な取り組みが進められています。今回は、これまで岐…

　　　　 １　従業員数について（令和　年　月　日時点） 　（１）貴事業所の従業員数（パートも含む）　　　　　人 　（２）男女の内訳　　　　　　　　　　…

ありません。 従業員の採用を行う際は、職務遂行上必要な適性や能力だけを採用基準にすることが重要で す。職務に関係ない親の職業や家庭状況、本人の意思で選択…