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大。神谷さんもデータ管理の改善策を提案するなど、活躍の場を広げています。光広（HIROSEYA）の人材育成プログラム ・専門知識・技術を習う大手メーカー教育 …

らスタートして、女性管理職になった従業員もいます。TERM04　性別を問わず家庭との両立を推進し男性の育児参画を後押し 2021年に育児・介護休業法の改正、2…

児童館等の施設運営管理：058-214-2398 ひとり親家庭支援：058-214-2396 DV通報：058-269-1488 ファクス番号 …

情報の発信者・サイト管理者が特定できない場合が多く、削除が困難である。 こんなことは人権侵害にあたります！ 差別表現 誹謗中傷の書き込み プライバシ…

、多くの企業で女性が管理職へとキャリアアップしています。 男女問わず管理職にとって、ワーク・ライフ・バランスを実現し、円滑に職場を運営していく際には、部下のW…

の職域の拡大と女性の管理職起用の 促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識の解…

」は男性が多く、「⑤管理職（校長や教頭） に女性を増やしていく」で少しではあるが女性が多くなった。 問 24．ハラスメント(セクハ…

児童館等の施設運営管理：058-214-2398 ひとり親家庭支援：058-214-2396 DV通報：058-269-1488 ファクス番号 …

20 ７ 指定管理者職員 ................................................................…

。 指定管理者職員 指定管理者とは、地方公共団体が、公の施設の管理を行わせるために、期間を定めて指 定する団体のことで、所属する職員は、公共施…

広報広聴課/SNS管理部署 11 性的少数者 の人権 ① 教育の推進 ② 関連団体等との連携による効果的な啓発 ③ 相談窓口の周知 ④…

を超えています。経営管理部から対象者およびその上司の方に制度の案内をして積極的な取得を促したことで、社内全体に同制度を浸透させることができました。 上司の声掛…

。 市職員・指定管理者職員 基本的人権の尊重を常に自覚し、人権に関する正しい知識と理解を深めるように、研修教材や 資料等を充実整備するとともに、出前講…

キルのほか、服薬自己管理・症状自己管 理などの疾病自己管理スキルを高める方法がスキルパッケージとして開発されています。SST は 効果が実証された体系的な方…

人情報の適切な保護・管理に努めています。 市民への教育・啓発としては、情報化社会に生きる子どもたちに、「必要となる知識」や「求められる態度」を身につけさせるた…

2　個人情報の適正な管理 （1）職業紹介事業者等は、その保管又は使用に係る個人情報に関し、次の事項に係る措置を講ずるとともに、求職者等からの求めに応じ、当該措…

育休後の復帰者や女性管理職も増加。すべての基準は「社員のためになっているか」 　「大きな会社の歯車よりも、小さな会社でも社長になりたくないか」それが、私が…

支援事業、受託施設の管理運営 組織人員　従業員数125名 取組概要 管理施設の長時間開館に合わせた、シフト勤務制のなかで、一人一人の職員が働きやすい環境を…

業種ではあるが、女性管理職の登用など女性活躍にも取り組んでおり、社外活動では子ども食堂の運営や清掃活動等の地域貢献活動やSDGsの推進にも注力している。   …

ここから先は、指定管理者が作成・運営する岐阜市女性センターのホームページです。 岐阜市女性センター（外部リンク） より良いホームページにするた…