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る。また、パートから正社員への転換が可能な正社員転換制度や、育児等のため退職した後も同じ職種または別の職種で再雇用するジョブリターン制度を導入し、女性の活躍支援…

度の導入、パートから正社員とキャリアアップする正社員転換制度の導入など多様な人材の活躍に注力している。また母親同士で悩みなどを相談できる定期交流会の開催、長期休…

年間働き、令和3年に正社員になりました。バディ制で仕事を覚えていくので人間関係や社風が良く、営業をメインに現場も並行して経験し、達成感を得られるようになりました…

性別平均年齢　　　　正社員　　男性　　　　　歳　・女性　　　　　歳 　　　　　　　　　　　　　　パート　　男性　　　　　歳　・女性　　　　　歳 （５）性別勤…

、フルタイム、そして正社員へと、子育ての状況に合わせて、徐々に働き方をチェンジ。また、働きながら介護福祉士の資格を取得し、これまでの異業種経験も生かして、管理職…

継続して働けるよう、正社員には時短勤務制度を、パート社員には30パターン以上の勤務時間帯から選べる制度を設けています。他にも1日500円で利用できる託児所との提…

、パート・契約社員の正社員登用などを進めます。 キャリアアップ支援結婚・出産などのライフイベントも考慮したキャリアプランニングや、資格取得などのスキルアップを…

事に影響してなかなか正社員の仕事に就けない。ＰＴＡの活動など、見直して、仕事をしている人でも参加しやすい形にしてほしい。 　　・子育て支援も、出産・育児だけで…