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できる働きやすい職場環境づくりを促すため、新たに「ぎふし共育・女性活躍企業認定制度」がスタートしました。この制度では、男性が主体的に家事・育児へ参画し、夫婦で共…

い、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいること 　2　女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいること 　3　仕事と家庭の両立を支…

を取りやすくなる職場環境づくりのため、制度についてのご案内を対象者や上司の方に直接渡すなど、積極的な働きかけを行っています。22年10月に施行された産後パパ育休…

できる働きやすい職場環境づくりを促すため、市内の企業を「ぎふし共育・女性活躍企業」として認定しています。男性が主体的に家事・育児へ参画し、夫婦で共に子育てを行う…

「いじめ」を予防する環境づくりに取り組むこと 「いじめ」の早期発見に努めること 「いじめ」に的確に対応すること 特にインターネット上における「いじめ」に適…

援し、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を「ぎふし共育・女性活躍企業」として認定しています。WLB推進の第一歩として、ぜひチャレンジしてください。Colum…

を両立しやすい職場の環境づくり、セクシュアル・ハラスメント防止の積極的取組、女性の積極的な登用などが考えられます。 主なご意見 悪いことを禁止したり、制限し…

れ、柔軟に働ける職場環境づくりや、家族同伴の社員旅行やBBQ大会などで相互理解を深め仕事をフォローし合える関係性を築きやすい職場環境づくりに努めるなど仕事と家庭…

の掲示など働きやすい環境づくりに取り組んでいる。株式会社　ディマンシェ 代表者　代表取締役　白木　希佳 所在地　岐阜市寺田7丁目101 事業内容　イン…

て中も安心して働ける環境づくりに取り組んでいる。また、地域での交流も大切にできるようにと地域の保育所に入所した場合でも保育補助制度が利用できる。そのほか、「仕事…

りまとめ、働きやすい環境づくりに向けた、様々な提案を行ってきました。例えば建設現場では、男性と離れた場所に女性専用トイレを設け、更衣室を確保。また、作業服の見直…

性従業員が働きやすい環境づくり（トイレ・休憩所の整備等）や性差による隔たりのない仕事の分配への配慮に努めている。わかば農園株式会社 代表者名　代表取締役　…

き、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる。 　２　女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいる。 　３　仕事と家庭の両立を支援す…

い、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいるもの 　　□各種ハラスメント防止のための積極的取組 　　□男女共同参画に関する研修・啓発の実施 　　…

き、又は活動しやすい環境づくりに積極 的に取り組んでいること。 イ 女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいること。 ウ 仕事と家庭の…

い、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる。 　　　　　　　　　　２　女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいる。 　　　　　　…

ゆ る暴力の根絶と環境づくり」として、「ＤＶに関する学習機会と情報の提供」を行 うとともに若年層からの啓発や教育を行います。 【今後の取組】 …

ゆる暴力 の根絶と環境づくり ① ＤＶ（ドメスティック・バイオレンス）被害者・関 係者の安全確保及び保護と支援 ② ＤＶに関する学習機会と情報の提供 …

ゆる 暴力の根絶と環境づく り ① ＤＶ（ドメスティック・バイオレンス）被害 者・関係者の安全確保および保護と支援 ② ＤＶに関する学習機会と情報提供…

ゆる 暴力の根絶と環境づく り ① ＤＶ（ドメスティック・バイオレンス）被害 者・関係者の安全確保および保護と支援 ② ＤＶに関する学習機会と情報提供…