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衣室の設置や作業服の見直し、リフレッシュルームの提案などを行っています。TERM03　ライフステージに合わせて女性のキャリアアップを支援 女性活躍を促す取り組…

実現をめざたもので、見直しを繰り返している  啓発資料 障がいを理由とする偏見や差別をなくし、共生社会を実現しましょう（A4サイズ2頁） （PD…

す。 配偶者手当の見直し 　配偶者の収入要件がある配偶者手当について、配偶者の働き方に中立的な制度とするための見直しを進めていただけるよう、その手順等をわか…

.4.1調査） 　見直し可：20件 　見直し不可：259件 　判断不可：１件 継 続 事業概要 令和６年度実績 新規 拡大 縮小 継続 廃止…

方の仕組みを全面的に見直しました。営業と現場の双方向で活躍できる社員を育成し、顧客や要件ごとに補い合うバディ制度を設け、若手のやる気を引き出しました。社内制度は…

て適用する。 （見直し） 第２条 この法律は、この法律の施行の日から３年以内に、人権擁護施策推進法（平成８年法律第 １２０号）第３条第２項に基づく人権…

書等に関する性別欄の見直しに係る調査に 引き続き、進捗状況を調査する。 － ・性の多様性に関する正しい理解 と啓発に努める。 人権啓発 センター 性…

階に応じて指導計画を見直し、指導内容の重点化を図る。 カ 地域との連携、「ひびきあい活動」における実践の充実を図る。 (3) 実践研究の推進体制の…

スケッチ」を全面的に見直して、「岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ Ⅱ」を2004（平成16）年３月に策定しました。以降、取組の成果を評価しながら…

出された意見を施策の見直しに 反映することも大切にしました。 第3次行動計画では、【５年後のめざす状況】について、①人権問題への関心と、②身近 な人の差…

ような意識や考え方を見直し、克服しようと努力することで、「差別を見て見ぬ ふりをしない土壌」を創り出すことが大切です。 13 (4) 共生と協働…

仮給付金の額の制限の見直し、幼い遺児がいる場合における遺族給付金の額の引上げ及び親族 間犯罪における減額・不支給事由の見直しを内容とする犯罪被害給付制度の一層…

2５年には評価指標を見直した改定版を作成し、その進捗状況を調査しています。 これらの計画の実施により、岐阜市の男女共同参画の取り組みは徐々に進んできています。…

育・啓発行動計画」を見直し、「第3次岐阜市人権教育・啓発行動計画（改定版）」 を策定しました。（以下、「第3次行動計画（改定版）」といいます。） ※…

なく使っている表現を見直したり、男女共同参画について話し合っていただくきっかけとして、これらをご活用いただきたいと考えています。活用方法 営利目的以外なら…

を狭めてはいないか、見直してみる必要があります。 職場では、性別が理由で女性が方針の立案、決定及び実施の場から排除されてはならないのはもちろんですが、そのため…

、改めて本市の課題を見直し、男女共同参画社会の将来のあるべき姿を定め、市の姿勢を明確にするため、新たに平成30年3月に「第3次岐阜市男女共同参画基本計画」を策定…

要に応じて基本計画の見直しを図るものとする。 （政策の策定等に当たっての配慮及び積極的格差是正措置） 第11条　市は、あらゆる政策を策定し、及び実施するに当…

とりの意識や行動をも見直していくことが大切です。 条例は、男女共同参画の推進に関する基本理念や、市、市民、事業者の責務、基本的な施策を定めています。また、男女…

自分に合った働き方を見直して、仕事と生活をバランスよく両立するWLBは、一人ひとりが幸せに暮らすために欠かせない取り組みです。企業と働く人をWIN-WINの関係…