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方の仕組みを全面的に見直しました。営業と現場の双方向で活躍できる社員を育成し、顧客や要件ごとに補い合うバディ制度を設け、若手のやる気を引き出しました。社内制度は…

実現をめざたもので、見直しを繰り返している  啓発資料 障がいを理由とする偏見や差別をなくし、共生社会を実現しましょう（A4サイズ2頁） （PD…

衣室の設置や作業服の見直し、リフレッシュルームの提案などを行っています。TERM03　ライフステージに合わせて女性のキャリアアップを支援 女性活躍を促す取り組…

す。 配偶者手当の見直し 　配偶者の収入要件がある配偶者手当について、配偶者の働き方に中立的な制度とするための見直しを進めていただけるよう、その手順等をわか…

とりの意識や行動をも見直していくことが大切です。 条例は、男女共同参画の推進に関する基本理念や、市、市民、事業者の責務、基本的な施策を定めています。また、男女…

なく使っている表現を見直し、よりよい男女のあり方につながるような魅力ある表現を、少しずつ工夫して描いていくことが大切です。そうすることで、未来を担う子どもたちに…

いての固定的な表現を見直していく必要があります。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報は役…

、改めて本市の課題を見直し、男女共同参画社会の将来のあるべき姿を定め、市の姿勢を明確にするため、新たに平成30年3月に「第3次岐阜市男女共同参画基本計画」を策定…

を狭めてはいないか、見直してみる必要があります。 職場では、性別が理由で女性が方針の立案、決定及び実施の場から排除されてはならないのはもちろんですが、そのため…

要に応じて基本計画の見直しを図るものとする。 （政策の策定等に当たっての配慮及び積極的格差是正措置） 第11条　市は、あらゆる政策を策定し、及び実施するに当…

なく使っている表現を見直したり、男女共同参画について話し合っていただくきっかけとして、これらをご活用いただきたいと考えています。活用方法 営利目的以外なら…

自分に合った働き方を見直して、仕事と生活をバランスよく両立するWLBは、一人ひとりが幸せに暮らすために欠かせない取り組みです。企業と働く人をWIN-WINの関係…

画を予定より1年早く見直し、平成15年度に条例に基づく基本計画として新たに策定することとなった。女性行動計画の実施により、岐阜市の男女共同参画の取り組みは徐々に…

日出勤が多く、業務を見直し、社員や家族の不安解消が必要でした。家庭の円満は仕事への意欲に直結し、いいサイクルが生まれています。今後も改善を続け、社員のやる気を育…

確保。また、作業服の見直しを提言したほか、昨年度はカフェのように寛げるリフレッシュルームを女性目線で考え、社内に新設しました。 「建設業は大変な分、手掛けたもの…

に対する「懲戒権」の見直しの検討、児童相 談所の機能強化。 7月岐阜市立中学校の生徒が、 いじめを主要因として自死すると いう大変痛ましい出来事が…

「法律・制度の制定や見直し」「学校教育や社会教育・生涯学習の場で男女の平等についての学習の充実」「男女平等について理解を深める広報啓発活動の充実」の3項目であり…

階に応じて指導計画を見直し、指導内容の重点化を図る。 カ 地域との連携、「ひびきあい活動」における実践の充実を図る。 (3) 実践研究の推進体制の…

仮給付金の額の制限の見直し、幼い遺児がいる場合における遺族給付金の額の引上げ及び親族 間犯罪における減額・不支給事由の見直しを内容とする犯罪被害給付制度の一層…

育・啓発行動計画」を見直し、「第3次岐阜市人権教育・啓発行動計画（改定版）」 を策定しました。（以下、「第3次行動計画（改定版）」といいます。） ※…