正規・非正規を問わず誰もが多様で柔軟な働き方を選択できるよう、「同一労働同一賃金」の取り組みも始まり、WLBに欠かせない働き方改革も、さらに進展することが期待さ…
ここから本文です。 |
正規・非正規を問わず誰もが多様で柔軟な働き方を選択できるよう、「同一労働同一賃金」の取り組みも始まり、WLBに欠かせない働き方改革も、さらに進展することが期待さ…
を十分に発揮できる、誰もが生きやすい男女共同参画社会の実現を目指して様々な取り組みを推進しています。 本年度は、男女共同参画社会を身近に感じていただくため、…
とをいいます。これは誰もが持っているもので、それ自体は悪いことではありません。しかし、アンコンシャス・バイアスに気づかずにいると、知らず知らずのうちに相手を傷つ…
ェネレーション問わず誰もが活躍できる組織をめざし、専門職ごとのスキルアップ支援、自分らしい人生を歩むためのキャリアプラン研修やマネジメント研修、職種と役割に応じ…
ーの講座について 誰もがジェンダー(社会的に身につく性差)にとらわれず、男性も女性もいきいきと暮らせる社会の実現に向けてより広くより深い視野が持てるように、多…
ェネレーション問わず誰もが活躍できる組織をめざし、専門職ごとのスキルアップ支援、自分らしい人生を歩むためのキャリアプラン研修やマネジメント研修、職種と役割に応じ…
の有無にかかわらず、誰もがお互いの人権を尊重しあう「心のバリアフリー」を推進することによって、多様な主体が互いに連携し、支え合う共生社会を実現するため、「障害を…
策定 基本理念「誰もが同じ地域住民として強制できるまちをめざして」 主に外国人市民に対する情報の多言語化や生活相談窓口の設置に加え、防災知識、…
ことを期待。また、「誰もが個性を輝かせながら、生きがいをもって働くことができる〝クオリティ・コミュニティ〞を実現できる岐阜市を目指したい」と、今後のビジョンを語…
のない大切なひとり~誰も一人ぼっちにさせない~」を構えとして、いじめ防止のための総合的な取り組みを行っています。 岐阜市では、「岐阜市いじめ防止対策推進条例」…
が始めた取り組みは、誰もが働きやすいよう、WLBを推進するノー残業デーや休日出勤の削減、女性の視点で環境整備を目指した、女性管理職30%以上の目標化や男女トイレ…
③公共機関 ~誰もが安心して 相談できる窓口へ~ 主な対象:一般 LGBTs 公共機関 公共サービ ス LGBT の人々が福祉サ…
る人と人権 ~誰もが住みよい社会をつくるために~ 33分間 中学生・高校生・ 保護者 障がいのある人 活用の手引 ワークシート …
ち直ろうとする決意を誰も受け入れずに、本当に更生できるでしょうか。犯罪や非行のない明るい社会を築くために、私たち一人ひとりにできることを、一緒に考えてみませんか…
と は 「 誰 も が 生 ま れ な が ら に し て 持 っ て い る 。 人 間 ら し く 、…
の中になれば、もっと誰もが生きやすく なるのかなぁと思いました。 ○ ネット社会について考え方が変わりました。ネットの環境、例えば、ゲームを長時間 やっ…
をします。はじめは誰もが眺めるばかりでしたが、その寝太郎の一生懸命な姿に心を打た れ、やがて一人、二人手伝い、ついには村中の人々が総出で水路を開きます。何事…
ち直ろうとする決意を誰も受け入れずに、本当に更生できる でしょうか。犯罪や非行のない明るい社会を築くために、私たち一人ひとりにで きることを、一緒に考えてみ…
ちづくり」を推進し、誰もが住みよい岐阜市を実現しようと人権教育・人 権啓発に積極的に取り組んでいます。 具体的には、次のような仕事をしています。 …
ちづくり」を推進し、誰もが住みよい岐阜市を実現しようと人権教育・人 権啓発に積極的に取り組んでいます。 具体的には、次のような仕事をしています。 …