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の有無にかかわらず、誰もがお互いの人権を尊重しあう「心のバリアフリー」を推進することによって、多様な主体が互いに連携し、支え合う共生社会を実現するため、「障害を…

正規・非正規を問わず誰もが多様で柔軟な働き方を選択できるよう、「同一労働同一賃金」の取り組みも始まり、WLBに欠かせない働き方改革も、さらに進展することが期待さ…

の有無にかかわらず、誰もがお互いの人権を尊重しあう「心のバリアフリー」を推進することによって、多様な主体が互いに連携し、支え合う共生社会を実現するため、「障害を…

できる環境づくりから誰もが働きやすい職場へ 結婚・出産後も働き続けられる環境を 　オーダーメイドカーテンなどインテリア商材の製造・コーディネート・販売を行う…

ーの講座について 誰もがジェンダー（社会的に身につく性差）にとらわれず、男性も女性もいきいきと暮らせる社会の実現に向けてより広くより深い視野が持てるように、多…

とをいいます。これは誰もが持っているもので、それ自体は悪いことではありません。しかし、アンコンシャス・バイアスに気づかずにいると、知らず知らずのうちに相手を傷つ…

策定 基本理念「誰もが同じ地域住民として強制できるまちをめざして」 主に外国人市民に対する情報の多言語化や生活相談窓口の設置に加え、防災知識、…

ことを期待。また、「誰もが個性を輝かせながら、生きがいをもって働くことができる〝クオリティ・コミュニティ〞を実現できる岐阜市を目指したい」と、今後のビジョンを語…

ェネレーション問わず誰もが活躍できる組織をめざし、専門職ごとのスキルアップ支援、自分らしい人生を歩むためのキャリアプラン研修やマネジメント研修、職種と役割に応じ…

ェネレーション問わず誰もが活躍できる組織をめざし、専門職ごとのスキルアップ支援、自分らしい人生を歩むためのキャリアプラン研修やマネジメント研修、職種と役割に応じ…

のない大切なひとり～誰も一人ぼっちにさせない～」を構えとして、いじめ防止のための総合的な取り組みを行っています。 岐阜市では、「岐阜市いじめ防止対策推進条例」…

るくなったとのお話。誰もが生きやすい社会になるよう、今日の講演会のように、知る機会が増え、何か力 になれるといいと思いました。（子どもたちは、学校で学ぶが、大…

が始めた取り組みは、誰もが働きやすいよう、WLBを推進するノー残業デーや休日出勤の削減、女性の視点で環境整備を目指した、女性管理職30%以上の目標化や男女トイレ…

〈ユニバーサル社会（誰もが住みやすいまち）へ〉 障がいの有無や年齢、性別、人種等にかかわらず、すべての人が利用しやすい、「まち」や「もの」を、あらかじめつく…

行 立ち直りを支え，誰もが安心して暮らせる社会を実現するため。 検挙人員に占める再犯者の割合である「再犯者率」が上昇しており，安全で安心して暮らせる社会を構…

な性別にとらわれず、誰もが平等に、自らの能力を生かして 自由に行動・生活できることです。 持続可能な開発目標（SDGs） 2015（平成 27）…

者計画」に基づき、「誰もが自立してともに暮らすまちを めざして」を基本理念として障がい者施策を推進しています。 また、2012（平成24）年から障がい福祉…

出身などにかかわらず誰もが もっている権利である。 英語では、ヒューマンライツ（HUMAN RIGHTS）と複数形で表現される。 〈（…

として社会に参画し、誰 もが個性や能力を十分に発揮でき、いきいきと暮らすことができる「男女共同参画社会」の実 現を目指して、平成 14 年に「岐阜市男女共同…

やからだを大切にして誰もが自分らしく生きられ る社会を目指すための学習機会を提供する。 講座・セミナー の開催、情報の 提供 講座・セミナー の開催…