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標を明確化し、半年に1度の面談で見直しや評価をすることで、将来のキャリアを考え、モチベーションを高める機会となっています。メンタルヘルスや男性の育児参画を推進 …

原則） 貸出冊数　1回につき3冊まで(原則） 貸出料金　無料 その他　本を借りるときは、センター内にある貸出ノートに必要事項を記入。 どなたでも借りられ…

を大切にする社会を今一度作り上げるため、いじめ問題の克服に向けて取り組む必要があります。 いじめは、学校の中だけで起こるものではありません。校外において、児童…

ホールで行われた「第1回 人権学習講座　子どもの人権とこれから」の様子です。 令和7年6月20日（金曜）に柳津公民館で行われた「第2回 人権学習講座 犯罪や非…

で印刷 「もう一度働きたい！」と思っているけれど、一歩踏み出せない女性達の不安に抱いている事を払拭するため、自分の強みや弱みを明らかにでき、これからの目標…

すか？ A. 毎月1回、社員食堂でお茶会が開かれたり、会社主催でハロウィンパーティーを行うなど、交流の場が設けられているほか、社内にはカフェスペースもあります…

職員が受けられる年に1度の昇級試験。男性はほぼ受験しますが、女性は対象者の4割ほど。人事部では、短時間勤務中に限らず、女性にも広く受験してもらえるよう呼び掛けて…

日の話を聞いて、もう一度チャレンジしたいと思った」という声も聞かれ、将来をあらためて考える機会になったようです。 　アピでキャリアアップ推進室長を務める荒木陽…

想以上に抵抗がなく、1度サインすれば全書類に反映されるため、負担が軽減しています。 契約時は電子サインを導入。取り組み3　有休の取得を促す2担当制を導入し、在…

ミニリーフレット（年1回発行） 「差別のないまちづくり」 A4で8ページの広報誌（年2回発行） 「人権尊重の地域づくり推進のために」 約100ページの冊…

印刷をする前に、もう一度チェックしてみましょう。 はじめに整理してみましょう。 伝えたい内容は何ですか？ だれに伝えたいのですか？ 強調したい点は何…

毎日の朝礼や、月に1度のミーティングを通じて職場改善についての提案や話し合いを行い、また、2名の女性従業員が働きやすい環境づくり（トイレ・休憩所の整備等）や性…

も聞かれ、同行は毎年1回講座を開いて、男性行員に家事や育児への参画を促したいとしています。 写真は、今年2月に開催されたイクメン講座に参加し、親子でカップケー…

らに2016年から年1回、育児休業中の社員を対象に、同じく育休から復帰した社員との交流会を開催。先輩社員から保育園探しや復帰後の働き方などの経験談を聞けると好評…

そこで阿南さんは、週1回、子連れも可能なミーティングを行い、仕事だけでなく家庭のことを共有。働きやすさに向けた改善点を出し合い、自分の子育て経験を振り返りながら…

一般健康診査の 第1回目受診率 改定時（R04年度） 対前年度増減 対前年度増減 対前年度増減 対前年度増減 対前年度増減 ６人／23人 対前…

修をそれぞれ年間に１回以上実施することを必須としています。研修教材の人権啓発 DVDや資料、機材等を充実整備するとともに、出前講座を活用するなど、人権に関す…

設 ６ 月 「第1回市民の同和問題意識調査」実施 以後、概ね 5 年ごとに実施 11 月 黒野地域で、「第1回地域ぐるみの同和 教育研究会」を開…

育学級において、年 1 回以上、人権研修会を位置 付ける。 ◇50 地域公民館において、年 1 回以上、人権研修会 を位置付ける。 ◇青…

） 令和６年度 第１回 令和６年度 第２回 令和６年度 第３回 今、女性の人権 あなたしか あなたの人権を 守れない ヤングケアラーと 子どもの人権…