護休暇、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間の短縮等の措置、ハラスメント防止措置及び不利益取扱いの禁止など。 育児・介護休業法について(…
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護休暇、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間の短縮等の措置、ハラスメント防止措置及び不利益取扱いの禁止など。 育児・介護休業法について(…
する企業、定年や年齢制限を廃止し高齢者を雇用する企業、 育児休業制度の活用推進に取組む企業、短時間勤務・在宅勤務・フレックスタイム制度 などを導入する企業…
る □ 定年や年齢制限を廃止して高齢者を雇用している □ 短時間勤務制度・在宅勤務制度・フレックスタイム制度などを導入している □ ジェンダーギャップの解…
している。定年や年齢制限を廃止して高齢者を雇用している。 育児休業制度の活用推進に取り組んでいる。短時間勤務・在宅勤務・フレックスタイム制度を導入している。 …