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NPO等と連携して、運営しています。  (1) あんしんつながりステーション岐阜駅東 所在地 橋本町1丁目10番地23 ハートフルスクエアーG1階…

9割を超えています。経営管理部から対象者およびその上司の方に制度の案内をして積極的な取得を促したことで、社内全体に同制度を浸透させることができました。 上司の…

にわたります。事業を運営する男女共同参画推進室の落合絵美助教は、「参加者の中には『こんな仕事もあるんだ』との気づきを得たという声も多くありました。地域の企業や研…

おり、ダイバーシティ経営にもつながっています。 今回のコロナ禍で浮き彫りになった新たな課題は、非常事態発生時の事業継続です。その点、在宅や遠隔地での勤務は、今…

を大切にしたいという経営者の思いが社内にも浸透しており、風通しの良い職場環境が自然と作られている。自らのスキルアップが会社のためになると、従業員が自主的に資格取…

居宅介護支援事業所の運営 組織人員　従業員数159名 取組概要 パートタイムでの就業を希望する従業員に対し、97種類にも及ぶ多様な勤務形態を用意し、従業員…

か、審議会の組織及び運営に関し必要な事項は、規則で定める。このページの先頭に戻る第4章　雑則（委任） 第21条　この条例に定めるもののほか、必要な事項は、市長…

活動では子ども食堂の運営や清掃活動等の地域貢献活動やSDGsの推進にも注力している。   より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせくだ…

受講生・企業様・運営スタッフ記念撮影 イベント情報をiPhone・iPad端末のカレンダーに取り込めます。 カレンダーへの取り込みについて説…

が見られません。安定経営の近道が社員のシアワセ？！ 経営を安定化させ、利益を追求するのは企業経営の目的です。しかしその近道を社員の過重労働が下支えした経済成長…

、指定管理者が作成・運営する岐阜市女性センターのホームページです。 岐阜市女性センター（外部リンク） より良いホームページにするために、ページの…

か、審議会の組織及び運営に関し必要な事項は、規則で定める。 説明1　男女共同参画に関する施策の策定、実施に市民が参画し、公正で透明な施策の推進をはかるために、…

児・病後児保育施設も運営しているので助かります」と、グループが運営する託児所の利用も決め、スムーズな復帰を実現しました。2人目の出産の際も同様に産休・育休を取得…

。 ダイバーシティ経営を推進 女性はもちろん、経験豊かな年配社員や外国人などの雇用にも取り組み、多様な社員が個性や強みを生かすことができる職場環境づくりに注…

号 事業内容　薬局運営、医薬品販売等 組織人員　170人 取組概要 従業員女性割合が約75%と女性が多く活躍しており、セクシャル・ハラスメント相談窓口を…

ルタントの資格を持つ経営者によるコーチング型朝礼など、モチベーションの向上を図り、仕事だけでなく生活の目標を明確にしたワークライフバランス目標管理制度の導入や、…

そう語るのは、会社を経営する希佳さん・静佳さん・里佳さんの3姉妹。社員の7割が女性というディマンシェでは、結婚や出産など女性が直面するライフステージの変化を機に…

実現し、円滑に職場を運営していく際には、部下のWLBに理解を深め、さらなる活躍を支援する上司と、上司の働き方を参考にチャンスを活かして輝く部下との信頼関係が不可…