デジタルスキルアップ講座（女性の就業・活躍促進事業）のご案内 ページ番号1028165 更新日 令和7年3月3日 …
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2023年3月13日
「女性の学び・働くスキルアップセミナー 女性と企業のマッチング交流会」を開催しました html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画イベント > 過去のイベントはコチラ
「女性の学び・働くスキルアップセミナー 女性と企業のマッチング交流会」を開催しました ページ番号1015307 更新日…
2025年5月7日
ワークダイバーシティの取組み例示 （PDF 106.6KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 雇用・労働 > 求職者・企業向けイベント・セミナー
などを導入する企業、スキルアップを支援する制度を設ける企業、ジェンダーギャップ の解消に取り組む企業 など 【具体的な取組事例】 ・厚生労働省のトライ…
2025年5月8日
令和7年度「ぎふ仕事フェア」募集要項 （PDF 130.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 雇用・労働 > 求職者・企業向けイベント・セミナー
導入している。 スキルアップを支援する制度を設けている。ジェンダーギャップの解消に取り組んでいる。 など ●募 集 社 数 ９０社(各日最大４５社、各…
2025年2月26日
令和6年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者
手当を支給することでスキルアップに取り組めるような支援を行っています。また、子の行事や体調不良などに応じて、時差出勤や在宅勤務の働き方を選択できるなど、従業員が…
2025年3月12日
WLB vol.10 html
手当を支給することでスキルアップに取り組めるような支援を行っています。また、子どもの行事や体調不良などに応じて、時差出勤や在宅勤務の働き方を選択できるなど、従業…
2025年5月7日
「ぎふ仕事フェア」参加申込書 （PDF 994.7KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 雇用・労働 > 求職者・企業向けイベント・セミナー
り組んでいる □ スキルアップを支援する制度を設けている □ 定年や年齢制限を廃止して高齢者を雇用している □ 短時間勤務制度・在宅勤務制度・フレックスタ…
2024年3月7日
WLB vol.9 html
に取り組み、多角的にスキルアップを支援する仕組みを構築しました。 新たに入社したスタッフには、教育担当者1名をつけるシスター制度を実施。覚えてもらいたいこと…
2021年8月31日
WLB vol.1 html
グや、資格取得などのスキルアップを支援します。 WLBに取り組むメリット 優秀な人材の確保・定着長年の勤務で培った技術や知識を持つ優秀な人材を、育児や介護な…
2023年3月13日
WLB vol.7 html
ベーションが上がればスキルアップやキャリアアップを目指して自己研鑽に時間を割く人も増える可能性があります。それが業績や顧客サービスをアップさせ、ひいては業績向上…
2023年2月1日
令和3年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
めざし、専門職ごとのスキルアップ支援、自分らしい人生を歩むためのキャリアプラン研修やマネジメント研修、職種と役割に応じた評価制度などの取り組みを推進しています。…
2023年2月1日
令和元年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
作られている。自らのスキルアップが会社のためになると、従業員が自主的に資格取得に励むなど愛社精神が感じられる。平均勤続年数も約19年と大変長い。また、土木職に対…
2024年3月4日
WLB vol.8 html
質問をしながら自身のスキルアップに向け熱心に取り組んでいました。全4回の講座の最後には、企業の代表者と直接交流する機会があり、企業が必要とする人材像や再就職をす…
2025年3月13日
（3）第2章 計画の基本的な考え方 （PDF 650.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発に関する施策・取組
未然防止のため のスキルアップをめざし、関係者への研修を充実させます。 (3) 企業における人権啓発の推進 ① 企業の事業主や人権関係担当者の人…
2021年6月11日
岐阜市債権管理及び回収に関する基本方針 （PDF 600.7KB） pdf
・債権管理業務のスキルアップ、 ノウハウの蓄積 3 II. 債権管理及び回収における基本的な取組等 1. 基本的な考え方 各債権…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン （PDF 1.7MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
■職員一人ひとりがスキルアップ していくことにより、さらなるサ ービス向上を図ります。 年 次 目 標 27 年度 28 年度 29 年度 …
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン改訂版 （PDF 1.8MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
■職員一人ひとりがスキルアップ していくことにより、更なるサー ビス向上を図ります。 年 次 目 標 27 年度 28 年度 29 年度 3…
2022年4月27日
パブリックコメントの実施結果と市の考え方について （PDF 84.0KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 防犯・交通安全・消費生活 > 交通安全・交通教室
教育のためには講師のスキル アップ研修が必要である。 計画的に実施し、効果を検証することも大切である。 委員、行政だけでなく交通心理学やリスクマネジメント…
2024年2月29日
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「女性の学び・働くスキルアップセミナー 女性と企業のマッチング交流会」を開催しました より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせ…
