本文へ

症にり患した等により出勤不可となり、水質検査を行うことができないとき。 技術交流 水質管理に関する技術交流、情報交換を行い、職員の技術力の向上を図る。協定施…

たこと。普段なら既に出勤している時間なので、とても新鮮でした。妻には「大変さを分かってもらえてうれしい」と言われ、前よりもっと仲の良い家族になれた気がします。 …

裁量労働制を導入し、出勤、退社の時間は社員自らが決めるなど、柔軟な働き方を推進するとともに、業務改善や効率化にも注力し生産性の向上にも努めている。また、年間約1…

働けるよう、子連れで出勤・勤務可能なカンガルー出勤の採用や、社員向けキッズスペースを設置するなど女性のライフキャリアステージにあわせた職場環境づくりに力をいれて…

急事態宣言下において出社率20%を実現されたのです。 参加された方からは、働き方改革の業務改善の取り組みなど大変参考になり、会社でも意識して取り組んでいきたい…

0987654 出 勤 日 報 告 者 　 従 　 事 　 時 　 間 労 　 務 　 者 　 従 　 事 　 記 …

また現在は、会社へ出勤できない社員が遠隔地で就業する「雇用型テレワーク」の導入が注目されていますが、今後はフリーランスで働く自営業者などと必要な時に契約する「…

事をする環境なので、出社するのは週に数回。時間単位で取得できる時間休も含めて、休みを自由に取得できます。まだ入社4年目でリモートの業務に不安はありましたが、収集…

置、土日祝日の子連れ出勤も可能とするなど、子育て中も安心して働ける環境づくりに取り組んでいる。また、地域での交流も大切にできるようにと地域の保育所に入所した場合…

た。それからは、毎朝出社前に長男を保育施設へ連れていくのは澤田さんの役目。帰りも奥様と分担してお迎えに行きます。 事業所内保育施設のメリットを最も強く感じるのは…

るノー残業デーや休日出勤の削減、女性の視点で環境整備を目指した、女性管理職30%以上の目標化や男女トイレの分離、事務所の禁煙化など、実に様々。またその活動は社内…

りました。以前は休日出勤や残業もありましたが、転職後は早く帰宅できるようになり、子どもとの食事や送迎の時間を取れるようになったそう。男性の育児休暇も3名が取得し…

早く帰宅したり、遅く出勤したりと、勤務時間を柔軟に変えられました。また、復帰時は不安だったので、3か月ほど在宅勤務をさせてもらうなど、多様な働き方を選ばせてもら…

叱られる若手社員は、出社ができなくなります。それは、パワーハラスメント？ 　両者の言い分には食い違いがあります。あなたはどう考えますか？ドキュメンタリーでは、…

や体調が悪いときは、出勤や登校を控えていますか。 □ □ 体調が悪い家族と対面する場合は、家庭内でもお互いにマスクをしていますか。（障がいなどによりマス クが…

叱られる若手社員は、出社ができなくなります。それは、パワ ーハラスメント？ 両者の言い分には食い違いがあります。あなたはどう考えますか？ドキュメンタ …

置、学童保育や子連れ出勤の採用、 子連れ会議、パパママ会の開催など ＷＬＢに注力している。 医療法人 ピノキオ商事 薬局運営・医療品販売等 　女性店…

ウ 緊急時の迅速な出勤対応ができる周辺地域の居住者。 ⅴ 直近の３年間に、イノシシ又はニホンジカを１頭以上捕獲し、自ら止め さしを行った経験者とする。…

勤務、分散勤務、時差出勤などを検 討しましょう。 ・ビル所有者等は、設置されている換気設備の状況等を踏まえ、必要に応じて、 換気を改善する方法をビルの利用…

管理（体調不良時には出勤・通学を含む全ての行動をストップ） ・ 感染リスクが高まる以下の「５つの場面」の回避。 ➢ 飲酒を伴う懇親会等（注意力が低下する…