本文へ

に、女性が働きやすい職場環境づくりを進める企業採用担当者と直接交流できるイベントの開催を予定しています。詳細は受講生へ別途連絡します。場所 オンライン開催。ご…

揮し、長く勤められる職場環境をつくること。労働力不足や女性の社会進出など、社会の変化に対応しながら、従業員がいきいきと働ける職場づくりを企業の成長につなげること…

き入れ、柔軟に働ける職場環境づくりや、家族同伴の社員旅行やBBQ大会などで相互理解を深め仕事をフォローし合える関係性を築きやすい職場環境づくりに努めるなど仕事と…

防止し、風通しのよい職場環境を）・ワーク・ライフ・バランス・えせ同和行為の根絶 【法務省】企業における人権研修　～企業の人権研修担当の方々へ～（外部リンク…

器具を使用する。 職場環境の状況に応じて各自の判断により、暑さ寒さをしのぎやすい服装で勤務する。 （夏季の場合は、ネクタイ、ジャケットの着用を不可とするもの…

研究施設で働く女性や職場環境に触れた参加者の中には、「研究者に憧れていたが、難しそうと諦めていた。今日の話を聞いて、もう一度チャレンジしたいと思った」という声も…

目 悩みの共有から職場環境の改善を提案。株式会社市川工務店では、2015年から社内の女性技術者7名を集めた会「けんけんぱ」を発足。参加メンバーは、独身者や育休…

男性従業員が多い職場環境の中、女性従業員の職域拡大がなされており、女性の深夜交替勤務者も複数人います。 特に、女性従業員のキャリアアップに向け、社内研修だ…

休暇を取りやすくなる職場環境づくりのため、制度についてのご案内を対象者や上司の方に直接渡すなど、積極的な働きかけを行っています。22年10月に施行された産後パパ…

者の皆さまへ  職場環境を整備し、体調不良者が必ず休暇を取得できるようにしてください！ 岐阜市の対策 保健所の体制強化 感染された方に安心して療養し…

を支援し、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を「ぎふし共育・女性活躍企業」として認定しています。WLB推進の第一歩として、ぜひチャレンジしてください。Col…

トナーと して働く職場環境づくり (3) 女性のチャレンジ機会の 拡充 ② 多くの市民が男女の区別なく政策・方針決定過程に 参画する機会の拡充 (2…

躍支援及び働きやすい職場環境づくりを推進している。また、女性管理職率が42%と高く、フレックスタイム制や在宅勤務などの柔軟な働き方も先進的に取り入れている。記念…

ト ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポジティ ブ・アクションの推進…

ており、風通しの良い職場環境が自然と作られている。自らのスキルアップが会社のためになると、従業員が自主的に資格取得に励むなど愛社精神が感じられる。平均勤続年数も…

ト ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポジティ ブ・アクションの推進…

防止し、風通しのよい職場環境を） 「差別のない明るい職場」を実現するには、待遇など、企業の制度面の平等の実現が前提です。 同じ仕事なのに女性と男性で賃…

バランス推進のための職場環 境づくり 6 仕事と生活の調 和(ワーク・ライ フ・バランス)の 促進 5 男女平等観に 立った生涯にわ たる教育・…

バランス推進のための職場 環境づくり 第２次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）の体系 生涯にわたる 性の理解と心身 の健康づくり 男女の生涯にわた…

さ ら に 職 場 環 境 を 整 備 す る 姿 勢 を 示 し ま し た ︒ ２ 事 業 者 を 表…