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児・介護休業、出生時育児休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間の短縮等の措置、ハラスメント防止措置及び不利益取…

押し 2021年に育児・介護休業法の改正、2022年には産後パパ育休制度が創設され、男性の育児休業取得を進める機運が高まりました。それに伴って、休みやすい環境…

めました。 男性の育児休業取得率は約13％に向上 育児・介護休業法が改正 令和4年4月に改正される「育児・介護休業法」が段階的に施行されます。今回の改正の大…

メント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）（外部リンク） 職場におけるハラスメント対策（外部リンク） お問合せ先 岐…

税年金、失業給付金、育児休業給付金、傷病手当金等は入力の対象外です。 源泉徴収票等の見方につきましては、下記「収入・所得金額の入力」を参考にしてください。 …

ウ　育児・介護休業法　　　　　　　　　　　　エ　岐阜市男女共同参画推進条例 …

　令和4年4月に育児・介護休業法が改正・施行、同年10月からは「産後パパ育休」が始まり、働く男性の育児参加が浸透してきました。幾度とない人生のビッグイベント…

した。改善例として、育児休業について子どもが3歳になるまで取得可能、育児・介護短時間勤務の期間延長、ファミリーサポート休暇の新設などがあります。また、従業員のラ…

も働き続けられるよう育児休業の延長、育児・介護短時間勤務における選択できる勤務時間の拡充、ファミリーサポート休暇の新設などの制度を整えました。また、従業員のライ…

.3 3.6 ウ　育児・介護休業法 26.9 58.0 10.6 4.5 エ　岐阜市男女共同参画推進条例 2.5 21.8 70.2 5.4 オ　セクシュ…

（法令の規定による育児休業者又は介護休業者を含む） 安定継続した年収があり、資金の返済が確実にできる方。 満20歳以上で、返済完納時満70歳以下の方。 …

市役所において男女が育児休業・介護休暇・ボランティア休暇等を取得できる 環境づくりの促進 仕事と生活の調和 (ワーク・ライフ・ バランス)の促進 8 …

女雇用機会均等法」「育児・介護休業法」「セクシュアル・ハラスメント」については、「内容まで知っている」「見聞きしたことはある」を合わせると、いずれも8割を超え、…

には2人目を出産し、育児休業からも復帰。しかし、以前の経験から「1人で仕事を抱えては、家庭との両立は難しい」と感じ、仕事の優先順位を精査し、任せられる仕事を他の…

市役所において男女が育児休業・介護休暇・ボランティア休暇等を取得できる 環境づくりの促進 7 就業分野における男 女共同参画 (1) (1) 女性の…

両立できる環境。 育児休業中にじっくり子どもと向き合った後、スムーズな復帰をサポートする職場づくりがポイントになります。 そこで今回は、そんな職場整備に取り…

配布している。また、育児休業からの復帰支援として、育児休業復帰プログラムの導入や時短勤務、子どもの看護休暇の取得実績がある。さらに、仕事と家庭の両立支援として、…

市役所において男女が育児休業・介護休暇・ ボランティア休暇等を取得できる環境づくり の促進 方針 施策の方向 具体的施策 ① 家庭生活における自立の支援…

市役所において男女が育児休業・介護休暇・ボラン ティア休暇等を取得できる環境づくりの促進 方針 施策の方向 具体的施策 ① 家庭生活における自立の支援 …

を休憩室に備えたり、育児休業を取得した男性従業員がお子さんと触れ合っているポスターを掲示するなどワーク・ライフ・バランスに関する取り組みも行っています。   …