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児・介護休業、出生時育児休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間の短縮等の措置、ハラスメント防止措置及び不利益取…

めました。 男性の育児休業取得率は約13％に向上 育児・介護休業法が改正 令和4年4月に改正される「育児・介護休業法」が段階的に施行されます。今回の改正の大…

メント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）（外部リンク） お問合せ先 岐阜労働局 雇用環境・均等室 岐阜市金竜町5-13 …

押し 2021年に育児・介護休業法の改正、2022年には産後パパ育休制度が創設され、男性の育児休業取得を進める機運が高まりました。それに伴って、休みやすい環境…

について 　（１）育児休業制度利用者（予定者含む）はいますか？ 　　〇令和５年度　 　□は　い　→　　　　　人（うち男性　　　人・女性　　　人） 　　　　…

雇用する企業、 育児休業制度の活用推進に取組む企業、短時間勤務・在宅勤務・フレックスタイム制度 などを導入する企業、スキルアップを支援する制度を設ける企業…

ウ　育児・介護休業法　　　　　　　　　　　　エ　岐阜市男女共同参画推進条例 …

　令和4年4月に育児・介護休業法が改正・施行、同年10月からは「産後パパ育休」が始まり、働く男性の育児参加が浸透してきました。幾度とない人生のビッグイベント…

（法令の規定による育児休業者又は介護休業者を含む） 安定継続した年収があり、資金の返済が確実にできる方。 満20歳以上で、返済完納時満70歳以下の方。 …

.3 3.6 ウ　育児・介護休業法 26.9 58.0 10.6 4.5 エ　岐阜市男女共同参画推進条例 2.5 21.8 70.2 5.4 オ　セクシュ…

には2人目を出産し、育児休業からも復帰。しかし、以前の経験から「1人で仕事を抱えては、家庭との両立は難しい」と感じ、仕事の優先順位を精査し、任せられる仕事を他の…

心がけましょう。 育児休業は女性ばかりではなく男性も取ることができます。女性しか描かれていないと、男性は自分には関係ないと思ってしまうかもしれません。情報を伝…

雇用している。 育児休業制度の活用推進に取り組んでいる。短時間勤務・在宅勤務・フレックスタイム制度を導入している。 スキルアップを支援する制度を設けてい…

女雇用機会均等法」「育児・介護休業法」「セクシュアル・ハラスメント」については、「内容まで知っている」「見聞きしたことはある」を合わせると、いずれも8割を超え、…

市役所において男女が育児休業・介護休暇・ボランティア休暇等を取得できる 環境づくりの促進 7 就業分野における男 女共同参画 (1) (1) 女性の…

両立できる環境。 育児休業中にじっくり子どもと向き合った後、スムーズな復帰をサポートする職場づくりがポイントになります。 そこで今回は、そんな職場整備に取り…

1 主任 5 （育児休業１名） 主任技師 2 ﾌﾙﾀｲﾑ会計年度任用職員 1 ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ(A)会計年度任用職員 3 (食肉検査係3名) 計 15…

配布している。また、育児休業からの復帰支援として、育児休業復帰プログラムの導入や時短勤務、子どもの看護休暇の取得実績がある。さらに、仕事と家庭の両立支援として、…

市役所において男女が育児休業・介護休暇・ ボランティア休暇等を取得できる環境づくり の促進 方針 施策の方向 具体的施策 ① 家庭生活における自立の支援…

市役所において男女が育児休業・介護休暇・ボラン ティア休暇等を取得できる環境づくりの促進 方針 施策の方向 具体的施策 ① 家庭生活における自立の支援 …