、当該時間に対して、賃金を支払う必要がある。(労働安全衛生法第 66条の8の3、最低賃金法第4条) ⑵ 休業手当(別添2の記2⑶関係) 労働日…
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、当該時間に対して、賃金を支払う必要がある。(労働安全衛生法第 66条の8の3、最低賃金法第4条) ⑵ 休業手当(別添2の記2⑶関係) 労働日…
(ホ)同一労働同一賃金に基づく日雇派遣看護師の待遇確保 派遣労働者に係る賃金、手当等の待遇については、雇用形態を理由とする 不合理な差を解消するため、…
被災したことにより賃金改善実施期間内の処遇改善が困難な場合におけ る処遇改善加算(介護予防・日常生活支援総合事業において介護職員処遇改善 加算及び介護職員…
ら導入の同一労働同一賃金の効果もあってパートタイム労働者の 特別給与が増加し、正規雇用労働者の増加もみられるものの、女性が多く を占める飲食・宿泊など対面サ…
緊急時対応が多い 賃金が低い 兼務業務が忙しく、ケアマネジャー業務の時間が十分にとれない 事業所や法人からのノルマや課題、営業目標が厳しい サービス種別…