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護人材確保・職場環境改善等に向けた総合対策について」おいて、訪問介護員を始めとする介護人材の確保は喫緊の課題であり、更なる賃上げに向けた取組等を進めていくために…

支援を行う方々の資質向上を図ることを目的に、結核研修会を開催いたしますので、ご多忙中とは存じますが、ご参加いただきますようお願いいたします。 案内文 （PDF…

「介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第1版）」の送付について 介護保険最新情報　vol.1225 （PDF 1.2MB） 「令和6年度介護…

2) 介護職員等処遇改善加算の取扱いについて ① 処遇改善計画における期間内の賃金改善が困難な場合 処遇改善計画における賃金改善の実施期間を令和６年７月…

における外来感染対策向上加算等の施設基準（※）の一つとされてい ることも踏まえ、各都道府県においては、新型コロナ患者の外来診療につ いて、第二種協定指定医療…

１）感染症対応力向上 ２）物資の確保 ３）関係者の連絡先の確認 ４）感染者発生時のシミュレー ション ５）情報提供

における外来感染対策向上加算等の施設基準（※）の一つとされてお り、また、これまでに医療措置協定の締結を進めてきたことも踏まえ、各 都道府県においては、新型…

2) 介護職員等処遇改善加算の取扱いについて ① 処遇改善計画における期間内の賃金改善が困難な場合 処遇改善計画における賃金改善の実施期間を令和６年 1…

を行う 方々の資質向上を図ることを目的に、結核研修会を開催します。ご多忙中誠に恐縮ですが、関係 職員の皆様にぜひご参加いただきたく、お取り計らいくださいます…

た取組や事業所の経営改善に向け た取組を、地域の特性や事業所規模等に応じてきめ細かく支援することで、訪問介護等サ ービスの担い手の確保及び経営の安定化を図り…

護人材確保・職場環境改善等に向けた総合対策（訪問介護等サービス提供体制確保支援事業） ① 施策の目的 ③ 施策の概要 ④ 施策のスキーム図、実施要件（対象…

い手 を確保し経営改善を図ることで、地域において持続的・安定的なサービス提供体制 を確保することを目的として、下記のとおり新規事業の実施を検討しております。…

ア 経営改善の支援 研修体制の構築の支援 100000 …

護人材確保・職場環境改善等に向 けた総合対策について 計７枚（本紙を除く） 連絡先 TEL : 03-5253-1111(内線 3997、3983、…

災したことにより賃金改善実施期間内の処遇改善が困難な場合におけ る処遇改善加算等（介護予防・日常生活支援総合事業において介護職員処遇改 善加算及び介護職員等…

容 生産性向上推進体制加算に関する基本的考え方 並びに事務処理手順及び様式例等の提示について 計 18 枚（本紙を除く） 連絡先 T E…

準」等における生産性向上に先進的に取り組む 特定施設等に係る人員配置基準の留意点について 計 16 枚（本紙を除く） 連絡先 T E L : 0…

要に応じて取組方法の改善を図り、少なく とも３月以上試行すること。なお、試行期間中においては、通常の夜勤職員基 準を遵守すること。 ⑴ 「利用者の安全及…

は、「ケアの質の 向上に向けた LIFE 利活用の手引き 令和６年度改定版（仮称）」（令和６年３月中に公開 予定。）を参照されたい。 ＵＲＬ：https…

改定により運動器機能向上加算が廃止され、 基本報酬に包括されたが、地域全体で運動器機能向上の推進を図る観点から、 改正前後の単位数の差と廃止される前の運動器…