● 入職後に業務のミスマッチがないように仕事内容はしっかり説明が必要。 26 (3)契約内容・処遇の話し合いは丁寧に 1. 契約内容・処遇の説明及び履行…
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● 入職後に業務のミスマッチがないように仕事内容はしっかり説明が必要。 26 (3)契約内容・処遇の話し合いは丁寧に 1. 契約内容・処遇の説明及び履行…
ない場合、介護報酬の過誤調整等をしていただくことになります。 GIFU CITY 18 2 主な指摘事項について 〇勤務表について、日々の勤務時間、職務…
ない場合、介護報酬の過誤調整等をしていただくことになります。 GIFU CITY 17 2 主な指摘事項について ①勤務表について、日々の勤務時間、職務…
(※2事業者側の過失の有無は問わない) ー14ー 事故を未然に防ぎ、また日常業務を再点検する契機とするため、日頃から、ささいな状況等の変化を意 …
る) (事業者側の過失の有無は問わない) ー15ー ・職員(職員)の法令違反・不祥事等の発生(利用者の処遇に影響があるもの) ・その他、報告が必要と認め…
) (*事業者側の過失の有無は問わない) ー15ー ・職員(職員)の法令違反・不祥事等の発生(利用者の処遇に影響があるもの) ・その他、報告が必要と認め…
な例】 ・排泄の失敗を嘲笑したり、それを人前で話すなどにより高齢者に恥をかかせる ・怒鳴る、ののしる、悪口を言う。侮辱を込めて、子どものように扱う …
) (事業者側の過失の有無は問わない) ・食中毒及び感染症、疥癬の発生 ・職員(従業者)の法令違反・不祥事等の発生(利用者の処遇に影響があるもの) …
ない場合、介護報酬の過誤調整等をしていただくことになります。 【主な指摘事項】 GIFU CITY 17 2 主な指摘事項について ①勤務表について、…
) (事業者側の過失の有無は問わない) (利用者が疾病により死亡したと考えられる場合であっても、死因に疑義が生じる 可能性がある場合) ・虐待案…
る) (事業者側の過失の有無は問わない) ・食中毒及び感染症、疥癬の発生 ・職員(従業者)の法令違反・不祥事等の発生(利用者の処遇に影響があるもの) ・…