11:15 10 休 憩 11:15 11:55 40 講義・グループワーク 本人の意思の確認ができる場合の進め方 11:55 12:30 35 講義…
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11:15 10 休 憩 11:15 11:55 40 講義・グループワーク 本人の意思の確認ができる場合の進め方 11:55 12:30 35 講義…
11:00 10 休 憩 11:00 12:25 85 講義・グループワーク 本人の意思の確認ができる場合の進め方 12:25 12:35 10 質疑…
①職員に対する十分な休憩時間の確保等の勤務・雇用条件への配慮 ②緊急時の体制整備(近隣在住職員を中心とした緊急参集要員の確保等) ③機器の不具合の定期チェッ…
①職員に対する十分な休憩時間の確保等の勤務・雇用 条件への配慮 ②緊急時の体制整備(近隣在住職員を中心とした緊急参 集要員の確保等) ③機器の不具合の定…
の有無 ③ 休憩時間及び時間外勤務等の状況 (3) 「介護機器の定期的な点検」について 次の①及び②の事項を行うこと。 ① 日々の…
クや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ⑮介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理…
立が可能な実行性ある休 息が確保されるよう配慮すること。 29 問 45 夜間対応について、「翌日とは、営業日及び営業時間外の対応の終了…
の有無 ③ 休憩時間及び時間外勤務等の状況 (3) 「緊急時の体制整備」について 緊急参集要員(概ね 30分以内に駆けつけることを想定)…
どうか ③ 休憩時間及び時間外勤務等の状況 ⑶ 「夜勤勤務時間帯における緊急時の体制整備」について 緊急参集要員(当該事業所等から概ね 30分以…
時間と場所を分散した休憩、食事等の徹底。 ・ 基礎疾患を有する従業員の配置に関する配慮(接 客業務からの配置換え等)。 ③ 密閉対策 防止対…
。 (10分) 休憩 10:55~11:45(50分) 【ステップ2】両立支援制度の活用も踏まえたケアマネジメントの方法(講演) 両立支援制…
。 (10分) 休憩 10:55~11:45(50分) 【ステップ2】両立支援制度の活用も踏まえたケアマネジメントの方法(講演) 両立支援制…
、移行支援策等 (休憩) 4.収支シミュレーションツールのご紹介 5.事務局からのご案内(HP / コールセンター等のご紹介) 6.介護医療院への移行に…
居場所の切り替わり(休憩室、喫煙所、更衣室等は要注意) ・帰省や旅行など、都道府県をまたぐ移動は上記の基本的な感染防止対策を徹底。 特に、感染拡大地域への…
居場所の切り替わり(休憩室、喫煙所、更衣室等は要注意) ・ 帰省や旅行など、都道府県をまたぐ移動は上記の基本的な感染防止対策を 徹底。特に、感染拡大地域…
体的には、共用部分(休憩室、更衣室、喫煙室、食堂、トイレ等) を中心とする以下のような感染対策の呼びかけを行うこと。 共有する物品(テーブル、椅子など…
点検、従業員の休憩スペースでの飲食等の感染対策の徹底をお願いします。 4 3 公有施設の休館等 ・ 人流抑制のため、県内全域において、…
時間と場所を分散した休憩、食事等の徹底。 ・ 基礎疾患を有する従業員の配置に関する配慮(接 客業務からの配置換え等)。 ③ 密閉対策 防止対…
体的には、共用部分(休憩室、更衣室、喫煙室、食堂、トイレ等) を中心とする以下のような感染対策の呼びかけを行うこと。 共有する物品(テーブル、椅子など…
時間と場所を分散した休憩、食事等の徹底。 ・ 基礎疾患を有する従業員の配置に関する配慮(接 客業務からの配置換え等)。 ③ 密閉対策 防止対…