本文へ

「介護現場の働きやすい職場環境づくりに向けた経営の協働化・大規模化に関する調査研究」自治 体調査・事業所調査へのご協力のお願い 介護保険行政…

「介護現場の働きやすい職場環境づくりに向けた経営の協働化・大規模化に関する調査研究」自治体調査・事業所調査へのご協力のお願い （PDF 146.6KB）…

けに急拡大した新しい働き方に 合わせたメンタルヘルス施策として、より創造性や生産性 を高めることに意識を向けた「いきいき職場づくり」を中心と した取組みの…

の向上、職員が定着し働きやすい職場作りについて、さらなる取組をお願 いします。 　虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一…

効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり」「制度の安定性・持続可能性の確保」を基 本的な視点として、介護報酬改定を実施。 １．地域包括ケアシステムの深化・推…

効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり」「制度の安定性・持続可能性の確保」を基本 的な視点として、介護報酬改定を実施。 １．地域包括ケアシステムの深化・推…

効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり ４．制度の安定性・持続可能性の確保 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ５．その他…

効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり」「制度の安定性・持続可能性の確保」を基本 的な視点として、介護報酬改定を実施。 １．地域包括ケアシステムの深化・推…

効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり （４）制度の安定性・持続可能性の確保 （５）その他 信長公命名のまち・岐阜市 3 １ 令和6年度介護報酬改定…

な工夫をして、適切な働きか けを行うよう努めること。 ③ サービスの提供に当たって、利用者ができないことを単に補う形でのサー ビス提供は、かえって利用者…

両 立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、及び「や りがい・働きがいの醸成」の区分ごとに２以上の取組を実施し、新加算Ⅲ 又はⅣを算定…

の要素にバランスよく働きかけていくこと、また、これ によって日常生活の活動を高め、家庭や社会への参加を可能とするこ とを目的とするものである。利用者に対して…

ない。 （不当な働きかけの禁止） 第34条 指定基準緩和型訪問介護サービス事業者は、ケアプランの作成又は変更に関し、地域 包括支援センター等の介護支援…

の向上、職員が定着し働きやすい職場 作りについて、さらなる取組をお願いします。 　虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一…

ュニケーション確保を働きかけ。 ・ 県・ 市町村の翻訳担当者による情報交換会や事例研究会を実施。 （ ３） 入国制限について ・ 水際対策の徹底を前提とし…

受ける機会の確保や、働きながらトレーニングしていくことを進めている A．充分にできているB．ほぼできているC．あまりできていないD．ほとんどできていない 　…

すので、職員が定着し働きやすい職場作りをお願いしております。 　高齢者虐待は絶対に起きてはならないものとして、今一度、防止に向けた周知・取組みをお願いします。…

ない。 （不当な働きかけの禁止） 第33条の2 指定訪問介護相当サービス事業者は、ケアプランの作成又は変更に関し、地域包 括支援センター等の介護支援専…

連携やそれらの活用と働き する。 かけに関する講義を行う。 ○対人個別援助技術 対人個別援助技術 ・対人個別援助技術（ソーシャルケースワ 講義３時間 及び…

ットの普及を促進し、働き やすい職場環境の構築を図るため、国が公表した重点分野に該当する介護ロボットの導入及 び見守り機器導入に伴う通信環境整備に対し、補助…