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） 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行 令の一部を改正する政令の公布について 「労働者派遣事業…

訪問介護労働者の移動時間等の取扱い【令和3年1月18日掲載】 ページ番号1004874　 更新日 令和3年8月31日 …

労働者派遣事業の適正な運営の確保等に関する法律施行令の一部の改正【令和3年3月4日掲載】 ページ番号1004867　 更…

訪問介護労働者の移動時間等の取扱いについて （周知徹底） 計９枚（本紙を除く） 連絡先 TEL : 03-5253-1111 (内 39…

○ 独立行政法人労働者健康安全機構（病院の運営の業務に限る。） よって、独立行政法人国立病院機構、国立大学法人、地方公共団体の機関、 地方独立…

・独立行政法人労働者健康安全機構（病院の運営の業務に限る。） ※ 民間部門における規律（法第４章）の全部又は一部の適用を受けない者にあっては、 …

法人、農業協同組合、労働者協同組合、法人格を有する地域 運営組織等を含む）に委託することや、地域住民の互助による移動支援に対 して補助する等、様々な形で実施…

てはインドネシア海外労働者派遣・保護 庁（以下「派遣・保護庁」という。）がインドネシア人候補者の募集を開始し、 ③事業団のあっせんによって、受入れ機関とイン…

は家族介 護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年法律第 76 号。以下「育 児・介護休業法」という。）第 23 条第１項、同条第３項又は同法第 24 …

児又は家族介護を行う労働者の福祉 に関する法律（平成３年法律第 76号。以下「育児・介護休業法」という。）第 23 条第１項、同条第３項又は同法第 24 条…

援について 介護労働者が職場に定着し、安心して働き続けるようにするためには、雇 用管理の改善等は重要であることから、(公財)介護労働安定センターでは 事…

的な関係が認められ、労働者の個人 的事情とは関係なく支給される手当を指す。 ・ また、決まって毎月支払われるのであれば、月ごとに額が変動するような手当も含…

によって、外国人 労働者の確保が困難になる等、新たな要因も加わって従業者確保の厳しさが続いております。 　事業者の皆様方には、利用者様はもとより、職員につい…

分野への 外国人労働者の受入れ １名 ③ 技能実習「介護」 相手国への技術移転 １３名 ④ 特定技能１号「介護」 人手不足のための一定の専門性…

・すべての外国人労働者の派遣事業者に感染防止対策の徹底を呼びかけ ・外国人コミュニティに影響力のある方による、継続的な注意喚起の実施 （２）医…

に対して、外国 人労働者との直接的なコミュニケーション確保を働きかけ。 ・ 県・ 市町村の翻訳担当者による情報交換会や事例研究会を実施。 （ ３） 入国制…

施 ・従業員や派遣労働者に対する教育研修の実施 ⑥ 物理的安全管理措置 ・個人データの盗難・紛失の防止のための措置 （例）入退室管理の実施（個人情報があ…

ん延によって、外国人労働者 の確保が困難になる等、新たな要因も加わり、引き続き人手不足の状況が続いております。 　我々、指導監査課も実地指導にお伺いした際に…

の一因となり得る派遣労働者送迎バス等の感染防止対策への 支援（協調補助）※ ６月１１日（金）より、各市において受付開始 ⑥ 外国人県民コミュニティ・…

ⅰ 外国人雇用企業や労働者派遣事業者等を直接訪問 ⅱ 就労者への注意喚起及び積極的な予防的検査受検を依頼 ③ 県が集住市の周辺市町（クラスター発生の市…