不十分 ■その他 勤務表について、他の事業(訪問介護、通所介護等)との勤務の区別が不十分 ― 2 ― (1) 職員の資質向上のための研修等が不十分 ・ …
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不十分 ■その他 勤務表について、他の事業(訪問介護、通所介護等)との勤務の区別が不十分 ― 2 ― (1) 職員の資質向上のための研修等が不十分 ・ …
務形態一覧表(以下「勤務表」という。)について 主たる事業所の勤務表とサテライトの勤務表を添付する。 ア 主たる事業所の勤務表 主たる事業所の従業者…
勤務延時間数」 勤務表上、当該事業に係るサービスの提供に従事する時間又は当該事業に 係るサービスの提供のための準備等を行う時間(待機の時間を含む。)とし …
の)、直近 2週間の勤務表、施設 内に出入りした者等の記録を準備しておくこと。 ○ (略) ○ 厚生労働省で開発を進め令和 2年 6月 19日付でリリ…
勤務延時間数」 勤務表上、当該事業に係るサービスの提供に従事する時間又は当該事業に係る サービスの提供のための準備等を行う時間(待機の時間を含む。)として…
の)、直近 2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しておく こと。 ○ 入国拒否の対象地域から帰国後症状がある職員等がいる場合、施設長は、す …
びその勤務時間帯が、勤務表により訪問介護労働者に示され、特定された 後、労働者が労働の用意をなしているにもかかわらず休業させ、これが使用者の責に 帰すべき事…
、 直近 2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しておくこと。 ○ 入国拒否の対象地域から帰国後症状がある職員等がいる場合、施設長は、す み…
、 直近 2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しておくこと。 ○ 入国拒否の対象地域から帰国後症状がある職員等がいる場合、施設長は、す み…
、 直近 2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しておくこと。 ○ 入国拒否の対象地域から帰国後症状がある職員等がいる場合、施設長は、す み…
務に従事しているかが勤務表から確認できない事例がみられました。勤務表をそ れぞれのサービスごとに作成し、人員配置を満たしているか確認してください。 また、…
もの)、直近2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記 録を準備しているか。 ④ 厚生労働省で開発を進め令和 2年 6月 19日付でリリースされた …
もの)、直近2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備し ているか。 共通 〇予防に関すること ① マスク着用を含む咳エチケット(咳やくしゃみ…
もの)、直近2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備 しているか。 共通 〇予防に関すること ① マスク着用を含む咳エチケッ…
もの)、直近2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備し ているか。 共通 〇予防に関すること ① マスク着用を含む咳エチケッ…
もの)、直近2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記 録を準備しているか。 ④ 厚生労働省で開発を進め令和 2年 6月 19日付でリリースされた …
もの)、直近2週間の勤務表、施設内に出入りし た者等の記録を準備しておくと、保健所が行う積極的疫学調査が 円滑になることが期待されます。 4 5 問2…
「勤務延時間数」 勤務表上、当該事業に係るサービスの提供に従事する時間又は 勤務表上、当該事業に係るサービスの提供に従事する時間又は 当該事業に係るサービス…
も残業時間に関わらず勤務表に掲げる終了時刻を指すのか。 (答) 残業時間を含めた終了時刻を指す。 問 46 「イ 夜間対応に係る勤務の連続回数…
ニットで、ユニットの勤務表が作成されている。 ユニット費はユニットごとに自由裁量権がある。 その他( ) A.設備面への 配慮 在…