特定事業所加算Ⅴ 勤続7年以上の介護職員の割合 同一建物減算 正当な理由なく、判定期間内における同一敷地内建物等に居住する利用者へのサービス提供の割合 訪…
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特定事業所加算Ⅴ 勤続7年以上の介護職員の割合 同一建物減算 正当な理由なく、判定期間内における同一敷地内建物等に居住する利用者へのサービス提供の割合 訪…
(昇給の仕組み) 勤続・経験年数、資格の取得等に応じて昇給する仕組みを設定すること。 また、これを職員へ周知すること。 ● ● ● キャリアパス要件Ⅳ …
員の入れ替 わり(勤続年数が長く給与の高い職員が退職し、代わりに新卒者を採用した等)といった 事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整し…
6 勤続年数の状況 (1)サービス提供体制強化加算(Ⅰ) 勤続年数の状況 …
特定事業所加算Ⅴ 勤続7年以上の介護職員の割合 訪問看護 サービス提供体制強化加算Ⅰ、Ⅱ 勤続年数7年(Ⅱの場合は3年)以上の職員の割合 通所介護 事…
③ ①のうち勤続年数10年以上の介護福祉士の総数(常勤換算) 人 有 ・ 無 …
加算(Ⅲ)、(Ⅳ)の勤続年数要件(勤続年数が7年以上の訪問介護員等 を 30%以上とする要件)における具体的な割合はどのように算出するのか。 (答) …
属する法人等における勤続年数 10 年以上の介護職員を基本としつつ、他の法人における経験や、当該職員の業 務や技能等を踏まえ、各事業者の裁量で設定することと…
③ ①のうち勤続年数10年以上の介護福祉士の総数(常勤換算) 人 有 ・ 無 …
③ ①のうち勤続年数10年以上の介護福祉士の総数(常勤換算) 人 有 ・ 無 …
護員等の総数のうち、勤続年数7年以上の者の占める割合が100分の30以上であること⇒【Ⅲに追加】 ○ ○ 重 度 者 等 対 応 要 件 (1…
③ ①のうち勤続年数10年以上の介護福祉士の総数(常勤換算) 人 有 ・ 無 …
特定事業所加算Ⅴ 勤続7年以上の介護職員の割合 訪問介護 特定事業所加算Ⅰ 特定事業所加算Ⅱ 介護福祉士等の有資格者の割合、利用者総数に占める重度要介…
護員等の総数のうち、勤続年数7年以上の者の占める割合が100分の30以上であること⇒【Ⅲに追加】 ○ ○ 重 度 者 等 対 応 要 件 (1…
③ ①のうち勤続年数10年以上の介護福祉士の総数(常勤換算) 人 有 ・ 無 …
③ ①のうち勤続年数10年以上の介護福祉士の総数(常勤換算) 人 有 ・ 無 …
勤続年数の状況について 常勤換算 職員数 …
職員と同職であって、勤続年数等が同等の職員の賃金水準と比較す - 3 - ること。 イ 平成 26 年度以前に加算を取得していた介護サービス事業者等の…
28万円 職位 勤続年数 月給例 主任 6年~ 36万円 班長 3~6年 32万円 一般 ~3年 28万円 ②資格 ③評価 職位 資格 …
る常勤職員の割合」、勤続年数に係る要件は「利用者に直接サービスを提供する職員の総数に占める7年(一部3年)以上勤続職員の割合」である。 対象 4(1)④特定…