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年6月17日） 「課題整理総括表・評価表の活用の手引き」の活用について （PDF 1.7MB） 課題整理総括表 （Excel 50.0KB） …

護人材不足は全国的な課題となっています。各事業所におかれましても、大きな課題となっていることと存じます。 つきまして、介護人材の確保、離職防止の観点から課題解…

まん延の防止が重要な課題となっています。 今シーズンのインフルエンザ総合対策の推進について厚生労働省から通知がありましたので、別添のとおりお知らせします。 …

護人材の確保は喫緊の課題であり、更なる賃上げに向けた取組等を進めていくために、令和6年度補正予算案が閣議決定されたとの通知があったところです。 　このような中…

ビス計画書の様式及び課題分析標準項 目の提示について』の一部改正について」（令和３年３月 31 日厚生労働省老健局 認知症施策・地域介護推進課長通知）でお示…

における高齢者施設の課題等 （PDF 407.1KB） 参考資料（2）　災害時協定書締結事例の紹介 （PDF 1.1MB） PDFフ…

・ 人材不足が喫緊の課題である訪問介護等サービスについて、その担い手を確保し、経営改善を図ることで、地 域において必要な介護サービスを利用者が安心して受けられ…

は、人材不足が喫緊の課題である訪問介護等（訪問介護、定期巡回・随時対応型 訪問介護看護及び夜間対応型訪問介護をいう。以下同じ）サービスについて、人材確保体 …

は、人材不足が喫緊の課題である訪問介護サービスについて、その担い手 を確保し経営改善を図ることで、地域において持続的・安定的なサービス提供体制 を確保するこ…

、「足元の人材確保の課題に対応する観点から、令和６ 年度報酬改定において講じた医療・介護・障害福祉分野の職員の処遇を改善する ための措置を確実に届け、賃上げ…

人材不足が更に大きな課題となることが見込まれている。限りある資源を有効 に活用しながら、質の高い効率的な介護サービス提供体制を確保する必要がある。 こうい…

際の発見が難しい等の課題がある。そのため、外国人介護人材が訪問 系サービスに従事するに当たっては、ハラスメントの防止や相談体制の構築などによる 権利保護を十…

表現、②即時応答、③課題理解、④ポイント理解、⑤概要理解 ・読解：①内容理解、②情報検索 4 ・文字：①漢字読み、②表記 ・発音：①…

計画 0 1 課 題 特 定 ・ 目 標 設 定 6 参考資料１（１）記載例１ 年 月 日 年 月 日…

護人材の確保は喫緊の課題であり、その中でもいわゆる「１ 法人１施設」等の小規模法人を中心に、従来の方法や単独では必要な人材確保が難し い法人も多い中、協働化…

」等に関する事前学習課題を修了してから参加していただきます。 2 研修前アンケートにご協力いただきます。 参加決定後に事前学習課題を案内いたしますので…

しては、参加決定後に課題を案内させていただきます。 課題を終了していただいた時点で、当日の受講方法を案内させていただきます。 Web 開催にあたって…

メンタルヘルス の課題に対処するため、損害保険会社、医療、法律、大 学など専門家との連携を深め、企業のメンタルヘルス対策 の支援やコンサルティングを実施。…

護人材不足は全国的な課題となっており、 各事業所におかれましても、大きな課題となっていることと存じます。 また、本市としましても、介護人材不足の対策を検討…

護人材の確保は喫緊の課題となっています。 その中でも、いわゆる1法人1施設の小規模法人を中心に、従来の方法や単独では必要な人材確 保や生産性向上の取組が難…