及び⑵の内容について就業規則等の明確な根拠規程を 書面で整備し、全ての介護職員に周知していること。 ☆キャリアパス要件Ⅱ(研修の実施等) 以下の⑴及び⑵を…
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及び⑵の内容について就業規則等の明確な根拠規程を 書面で整備し、全ての介護職員に周知していること。 ☆キャリアパス要件Ⅱ(研修の実施等) 以下の⑴及び⑵を…
及び⑵の内容について就業規則等の明確な根拠規程を 書面で整備し、全ての介護職員に周知していること。 ☆キャリアパス要件Ⅱ(研修の実施等) 以下の⑴及び⑵を…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10人未満の事業所等など…
該労働者に適用される就業規則上の関係条項名を網羅的に示 し、契約締結時点での勤務表を示すことで足りること。 ⑵ 労働時間及びその把握 訪問介護事業にお…
の賃金額については、就業規則等に基づき、 労使で協議の上設定されるものである。介護サービス事業所等は、月額賃金改善要件Ⅰを 満たすような配分を行った結果、事…
行 ● 施設全体の就業規則の変更等により、何らかの労働条件の変更がある場合 などは、外国人材は日本語の理解や習慣が異なるため、丁寧に説明し、書 面等で変更…
・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す など従業者の個人情報保護に関する規程を整備し、徹底を図る。なお、特に、…
に周知するとともに、就業規則等の内容についても職員に周知し てください。 ・介護職員から加算にかかる賃金改善に関する照会があった場合、当該職員についての賃…