割合 (Ⅲの場合は常勤職員・勤続7年以上の職員の割合を満たしていてる場合でも算定可能) 居宅介護支援 特定事業所集中減算 正当な理由なく、前6か月に作成した…
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割合 (Ⅲの場合は常勤職員・勤続7年以上の職員の割合を満たしていてる場合でも算定可能) 居宅介護支援 特定事業所集中減算 正当な理由なく、前6か月に作成した…
介護福祉士等の状況、常勤職員の状況、勤続年数の状況のうち、いずれか1つを満たすこと。 介護福祉士等の…
介護福祉士等の状況、常勤職員の状況、勤続年数の状況のうち、いずれか1つを満たすこと。 介護福祉士等の…
いても算定可能) 常勤職員の割合、勤続7年以上の職員の割合 居宅介護支援 特定事業所集中減算 正当な理由なく、前6か月に作成したケアプランで同一のサービス…
介護福祉士等の状況、常勤職員の状況、勤続年数の状況のうち、いずれか1つを満たすこと。 …
介護福祉士等の状況、常勤職員の状況、勤続年数の状況のうち、いずれか1つを満たすこと。 介護福祉士等の…
・ 登録ヘルパー等が常勤職員としての雇用を希望する場合に必要な賃金等(法 定福利費等を含む)の差額の経費 ・ 登録ヘルパー等の離職に伴い、新たに常勤のホー…
方法の対策が必要。非常勤職員 も休暇を取得し易い環境が必要。休憩室でマスクを外して話しながらの飲食は極めて危険。 ・通所施設は感染リスクが高いこと、面会や…
% 契約社員・非常勤職員・嘱託職員 5 4.8% 派遣職員 29 27.6% 計 105 100.0% ※非常勤職員:正社員と勤務時間数が同じ。…
いても算定可能) 常勤職員の割合、勤続7年以上の職員割合 要件の一つに前年度又は、前3か月の利用者の数で要介護3~5の人が30%以上 認知症加算 居宅介…
、当該看 護職員を常勤職員として取扱うこと 。 護職員を常勤職員として取扱うこと 。。) 。) ホ 指定定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業者が指定訪 ホ …
②既に雇用している非常勤職員を変更契約等により 代替とする場合 通年 <申請締切> H31.2.22(金) ※ただし、予算 が無くなり次…
介護福祉士の割合」、常勤職員に係る要件は「看護・介護職員の総数に占める常勤職員の割合」、勤続年数に係る要件は「利用者に直接サービスを提供する職員の総数に占める7…
問4―8 非常勤職員や派遣職員はキャリアパス要件Ⅲによる昇給の仕組みの対象とな るか。 (答) ・ キャリアパス要件Ⅲによる昇給の仕組みについ…
既に雇用している非常勤職員を変更契約等により 代替とする場合 通年 <申請締切> R2/2月中旬 ※ただし、予算が無くなり次第終了 し…
に人員を投入する、非常勤職員等を雇用する、又は、アプリ等 ICTツールを 積極的に活用する等により体制を強化することが肝要であり、取り組まれた い。 ○…