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、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 （昭和 47年法律第 113号）第 13条第１項に規定する措置（以下「母性健康管理 措置」…

月   日  性別 男・女 計画作成者 要介護度 □ 要支援（□ １ □ ２）  □要介護（□ １ □ ２ □３ □ ４ □ ５） 具体的 支援内 …

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法 律（昭和 47 年法律第 113 号）第 13 条第１項に規定する措置（以下「母 性健康管理…

性別 男 ・ 女 ２ 死亡年月日 年 月 日 ３ 死 亡 場 …

　名 性別 男　　　　　女 生年月日（年齢） 昭和・平成　　年　 　月　 　日（　　　歳） 職場 法人種別 サービス種別 …

名 性 別 男 女 生年月日（年齢） 昭和・平成 年 月 日（ 歳） 職 場 法人種別 サービス種別 フリガ…

年 3月 3日 男・女 事業対象者 要支援 1・2 要介護 1・2・3・4・5 居宅介護／介護予防 支援事業者の事業所名 ○○居宅…

補助の拡充 4 男女 センター 国民間企業 農林水産 団体 教育機関 都道府県 ・経済産業局 ・労働局 等 ・男女担当部局 ・経済担当部…

護サービス事業者に、男女雇用機会均等法等におけるハラスメント対策に 関する事業者の責務を踏まえつつ、ハラスメント対策を講じることとする。 ３．ハラスメント対…