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】 ※採用時以降、退職後についても守秘義務を守る旨を記載した誓約書の提出を求 める、雇用契約書に秘密を保持する旨を明記するなど、必要な対応をしてください。 …

した秘密は 職員の退職後も当然漏らしてはなりません。 　また、事業者は、職員であった者が利用者およびその家族の情報を漏洩することがないよう、必要な措置をとる…

け入れた後に、職員の退職等により、一時的に当該受入れ施設の介護福祉 士の割合が常勤の介護職員の４割未満になる可能性もある。こうした施設で の受入れ施設の要件…

本給、手当、賞与等（退 職手当を除く。以下同じ。）を含む。）の改善（当該賃金改善に伴う法定福 利費等の事業主負担の増加分を含むことができる。以下「賃金改善」…

本給、手当、賞与等（退職手当を除 く。以下同じ。）を含む。）の改善（当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負担の増加 分を含むことができる。以下「賃金改善」…

。 ※採用時以降、退職後についても守秘義務を守る旨を記載した誓約書の提出を求める、雇用契約書に秘 密を保持する旨を明記するなど、必要な対応をしてください。 …

うした秘密は従業者の退職後も当然漏らしてはなり ません。 また、事業者は、従業者であった者が利用者およびその家族の情報を漏洩することがないよう、必要な措置…

、手 当、賞与等（退職手当を除く。以下同じ。）を含む。）の改善（以下「賃金改善」と いう。）を実施しなければならない。 賃金改善は、基本給、手当、賞与等…

氏名、雇入の年月日、退職の年月日及びそ の事由等を記入するとともに(法第107条、規則第53条)、賃金台帳を調製し、労働 者の氏名、賃金計算期間、労働日数、…

われている人事異動や退職・再就職等の形態による看護師等の 確保は、労働者派遣の形態による看護師等の確保とは異なるものであり、本通 知の対象となるものではない…

うした秘密は従業者の退職後も当然漏らしてはなりません。また、事業 者は、従業者であった者が利用者およびその家族の情報を漏洩することがないよう、必要 な措置を…

】 ※採用時以降、退職後についても守秘義務を守る旨を記載した誓約書の提出を求 める、雇用契約書に秘密を保持する旨を明記するなど、必要な対応をしてください。 …

うした秘密は従業者の退職後も当然漏らしてはなりません。採用時に、退職後についても守秘 義務を守る旨を記載した誓約書の提出を求める、雇用契約書に秘密を保持する旨…

の老齢年金、旧共済の退職年金、その他の老齢・退職を支給事由とする年金であって、 政令で定める年金についても対象となります。 基準額に、保険料納付済期間等に応…

。 ※採用時以降、退職後についても守秘義務を守る旨を記載した誓約書の提出を求める、雇用契約書に秘密を保 持する旨を明記するなど、必要な対応をしてください。 …